Вам понадобится
- - решение профсоюза;
- - дополнительное соглашение;
- - приказ;
- - уведомление;
- - новые должностные обязанности;
- - правовые акты.
Инструкция
1
Если ваши сотрудники получают доплаты в качестве стимулирования производительности труда, поощрительного характера, за стаж, за определенные трудовые успехи, то их выплаты закреплены во внутренних правовых актах предприятия. Чтобы данные виды доплат отменить, вы обязаны изменить указанные правовые акты.
2
Изменять внутренние акты и иные документы можно только по решению профсоюзной организации. Если такая организация на вашем предприятии существует, то вы обязаны собрать ее представителей и провести общее собрание, на основании которого вынесете решение об отмене всех видов доплат, которые не являются компенсационными и не гарантированы Трудовым кодексом РФ. При отсутствии профсоюза решение выносит совет руководителей структурных подразделений.
3
В соответствии с вынесенным решением издайте приказ об отмене доплат. Ознакомьте с приказом всех сотрудников. Измените внутренние правовые акты. Как в решение профсоюза, так и в приказе вы обязаны указать причину отмены доплат. К причине можете отнести изменившиеся финансовые условия предприятия, тяжелое экономическое положение в связи с отсутствием заказов.
4
После изменения внутренних документов оформите уведомление для бухгалтерии.
5
Если вы производили доплаты за совмещение профессий или за выполнение дополнительного вида работы, например преподавателям за классное руководство, бригадирам, мастерам или иным категориям сотрудников, чтобы снять доплаты вы обязаны снять дополнительную профессиональную нагрузку.
6
Все виды дополнительной деятельности оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, если они не указаны сразу при трудоустройстве сотрудника. В любом случае вам придется составить дополнительное соглашение, приказ и произвести изменение должностных обязанностей. Снимать доплаты без снятия дополнительной нагрузки нельзя.
