Совет 1: Как оплатить больничный лист совместителю

Организация, которая ведет трудовую книжку, считается основной, остальные работы - по совместительству. Заболевшему совместителю положена выплата больничного пособия, если он застрахован по дополнительному месту работы.
Инструкция
1
Устраиваясь на работу по совместительству, оформите с работодателем трудовой договор, подтверждающий ваш статус сотрудника. С момента заключения трудового договора, вы подлежите социальному страхованию, а компания, принявшая вас на работу, становится вашим страхователем. Страхователь оплачивает сотруднику больничный лист.
2
Если таких мест несколько, подпишите трудовой договор с каждым работодателем. В случае болезни по каждому месту работы вам должны заплатить за дни вынужденной нетрудоспособности.
3
Если у вас есть основное место работы и еще одно по совместительству, заверьте больничный лист подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Сделайте копию для места работы по совместительству. Копию заверьте у нотариуса или у главного врача медицинского учреждения, выдавшего больничный лист. И предоставьте на место работы по совместительству. Оплачиваться больничные листы будут отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
4
При переходе на другое место работы возьмите справку о заработанной плате от предыдущих страхователей. Больничное пособие считается исходя из средней заработанной платы за предыдущие двенадцать месяцев перед болезнью. Рассматриваются полные календарные месяцы.
5
Посчитайте, какую сумму должен выплатить вам страхователь. Оплачиваются календарные дни, а не рабочие, ст.2 закона N 343-ФЗ от 8 декабря 2010 года. Определите средний дневной заработок за расчетный период. Сумму заработка поделите на календарные дни в этом периоде. Выплаты зависят от трудового стажа. При страховом стаже более 8 лет – 100 %, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, больничный оплачивается в размере одного минимального размера заработанной платы за полный календарный месяц.
6
Умножьте размер дневного пособия на календарные дни, пропущенные по болезни. Эта сумма и будет положенным вам по закону больничным пособием.

Совет 2: Как оплатить больничный лист

С 2011 года введены новые правила оплаты больничного листа. Болеть стало еще менее выгодно для работника. Как правильно бухгалтеру рассчитать и оплатить больничный лист?
Инструкция
1
При стаже работы до 5 лет больничный лист работнику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 процентов, свыше восьми лет — сто процентов от среднего заработка. Так было и раньше. Нынешние изменения коснулись способа расчета среднего заработка.
2
Расчетный период для начисления выплаты по больничному изменился: теперь он составляет не одни год. а два. Соответственно, это снижает выплаты по больничному, поскольку за два года зарплата сотрудника могла довольно существенно измениться.
3
Работодатель оплачивает теперь не два, а три дня больничного, следующие дни оплачивает фонд социального страхования. Кроме того, с 2011 года отчисления в государственные внебюджетные фонды для работодателей выросли с 26% до 34%. Т.е., на работодателя теперь тоже возлагаются новые затраты.
4
Итак, оплата одного дня для лица, находящегося на больничном, рассчитывается теперь следующим образом:

1. суммируется вся его зарплата за последние два года работы у всех работодателей.

2. эта сумма делится на 730 - количество календарных дней в двух годах.

3. полученное число умножается на 0,6 для работников, чей стаж не превышает 5 лет, на 0,8 для тех, чей стаж составляет от 5 до 8 лет, и на 1 для всех остальных.

4. полученное число умножается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном.
5
Пример:

стаж работы И. Иванова составляет 2 года. За первый год его зарплата составляла 20000 в месяц, за второй - 30000 рублей. Итого за 2 года она заработал:

12 х 20000 = 240000 рублей и 12 х 30000 = 360000 рублей, в сумме 600000 рублей.

Делим 600000 на 730, получаем 821,9 рублей. Это средний заработок И. Иванова за день.

Умножаем 821,9 на 0,6, получаем 493,1 рублей. Это выплата за один день больничного. Он взял больничный, допустим, на 6 дней. Тогда умножаем 493,1 на 6 и получаем 2958,6 рублей. Именно столько И. Иванов получит за все 6 дней, проведенные на больничном.
Видео по теме
Полезный совет
Согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, предоставляются все компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Выплата пособия по временной нетрудоспособности является одной из таких гарантий.
Источники:
  • больничный лист совместителям
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500