Инструкция
1
Устраиваясь на работу по совместительству, оформите с работодателем трудовой договор, подтверждающий ваш статус сотрудника. С момента заключения трудового договора, вы подлежите социальному страхованию, а компания, принявшая вас на работу, становится вашим страхователем. Страхователь оплачивает сотруднику больничный лист.
2
Если таких мест несколько, подпишите трудовой договор с каждым работодателем. В случае болезни по каждому месту работы вам должны заплатить за дни вынужденной нетрудоспособности.
3
Если у вас есть основное место работы и еще одно по совместительству, заверьте больничный лист подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Сделайте копию для места работы по совместительству. Копию заверьте у нотариуса или у главного врача медицинского учреждения, выдавшего больничный лист. И предоставьте на место работы по совместительству. Оплачиваться больничные листы будут отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
4
При переходе на другое место работы возьмите справку о заработанной плате от предыдущих страхователей. Больничное пособие считается исходя из средней заработанной платы за предыдущие двенадцать месяцев перед болезнью. Рассматриваются полные календарные месяцы.
5
Посчитайте, какую сумму должен выплатить вам страхователь. Оплачиваются календарные дни, а не рабочие, ст.2 закона N 343-ФЗ от 8 декабря 2010 года. Определите средний дневной заработок за расчетный период. Сумму заработка поделите на календарные дни в этом периоде. Выплаты зависят от трудового стажа. При страховом стаже более 8 лет – 100 %, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, больничный оплачивается в размере одного минимального размера заработанной платы за полный календарный месяц.
6
Умножьте размер дневного пособия на календарные дни, пропущенные по болезни. Эта сумма и будет положенным вам по закону больничным пособием.