Инструкция
1
Разработайте учетную политику, которая должна быть утверждена приказом или распоряжением лица, ответственного за ведение учета. Принятие учетной политики осуществляется в течение 90 дней с момента государственной регистрации компании, вне зависимости от сферы ее деятельности и формы организации бухгалтерского учета. В учетной политике закрепляются рабочий план счетов, содержащий как синтетические, так и аналитические счета; формы первичных документов, используемых для оформления хозяйственных операций, по которым нормативными актами не предусмотрены типовые формы первичных документов, а также формы документов для внутренней отчетности; порядок инвентаризации и методы оценки имущества и обязательств компании; правила и техника документооборота и обработки учетной информации; порядок контроля за осуществлением операций, и другие решения, необходимые для качественной организации бухгалтерского учета.
2
Оприходуйте активы, полученные в качестве вклада в уставной капитал предприятия, составьте штатное расписание, оформите приказы назначения на должность главного бухгалтера конкретного лица.
3
В штатном расписании укажите состав работников предприятия, их заработную плату, размер ставок, надбавки, должности. Далее составьте учет трудовых договоров (в том числе и коллективных), и разработайте порядок дополнительных выплат. Пользуйтесь автоматизированными программными комплексами, переведите документооборот и бухучет в электронный вид.
4
На каждого впервые устроившегося сотрудника заводите соответствующие документы по учету труда и заработной платы (в первую очередь, трудовая книжка и карточка персонифицированного учета). Заключите и проплатите страховые социальные договоры.
