Вам понадобится
  • трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.
Инструкция
1
Работник пишет заявление на имя первого лица компании, указав полное наименование предприятия, фамилию, инициалы, должность руководителя в дательном падеже. Сотрудник, принимаемый на половину ставки, вписывает свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже, адрес места проживания в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В содержании заявления специалист высказывает свою просьбу о приеме его на работу, указывает название структурного подразделения, должности, на какую он претендует. Наряду с этим работник пишет оговорку, что просит принять его на половину ставки.
2
Директор издает приказ о приеме на работу данного сотрудника, присваивает документу табельный номер и дату. В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа. Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления.
3
Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать. Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности. Трудовой договор подписывает руководитель организации, как работодатель, заверяет печатью предприятия, сотрудник ставит свою подпись, как принимаемый на должность работник.
4
Запись в трудовую книжку вносит кадровый работник, ставит порядковый номер записи, дату приема на работу арабскими цифрами. В сведениях о работе пишет факт принятия сотрудника на определенную должность, указывает наименование предприятия, название должности и структурного подразделения. Кадровик заверяет внесенную запись печатью организации, вписывает свою фамилию, инициалы, занимаемую должность, ставит подпись. Знакомит с записью работника под роспись. Оговорок о половине ставки делать не нужно, в трудовой книжке фиксируется прием как на общих основаниях.