Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельного положения, как увольнять сотрудника, достигшего пенсионного возраста. Работник должен оформить в Пенсионном фонде документы на получение пенсии по возрасту, чтобы ему ее начисляли. Трудиться он может остаться как прежде. Поэтому подходите к увольнению пенсионера, как к увольнению любого другого работника.
2
Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, написал на ваше имя соответствующий документ об увольнении, то оформляйте его по установленному порядку. Через 14 дней после подписания заявления работник-пенсионер будет считаться уволенным по собственному желанию. В трудовой книжке будет сделана запись, что работник уволен в связи с выходом на пенсию по возрасту. Все необходимые выплаты, соответствующие такому увольнению, будут сохранены.
3
Поговорите с работником, достигшим пенсионного возраста, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выдайте ему компенсацию за увольнение – дайте официально премию за выслугу лет или иное материальное поощрение.
4
В случае ликвидации организации увольнение такого работника проходит в общем порядке, как с другими сотрудниками. Помните, что нужно обязательно предупредить его за 2 месяца о сокращении штатов. Если он воспитывает ребенка, не достигшего трех лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида и проживает один, сократить его нельзя.
5
Вы отправили сотрудника-пенсионера в отпуск без оплаты отпускных, то уволить его можно потом только по письменному заявлению. В данном случае вы должны компенсировать работнику дни отпуска.
6
Также можно уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он имеет удостоверение об инвалидности. Перед увольнением вы должны предложить ему иную, менее сложную и тяжелую работу. Если сделать подобное предложение вы не можете, то уведомите его об этом письменно.