Совет 1: Как сообщить о сокращении

Волна сокращений сотрудников может произойти на любом предприятии по разным причинам. Всех сотрудников сокращают при прекращении деятельности предприятия. Порядок данного действия подробно описан в Трудовом кодексе РФ (статья 81). Каждый работодатель независимо от форм собственности предприятия обязан его неукоснительно соблюдать.
Вам понадобится
  • - уведомление профсоюза;
  • - уведомление сотрудника;
  • - письменное предложение другой работы;
  • - уведомление центра занятости.
Инструкция
1
При сокращении штата руководствуйтесь КЗоТом РФ. Вы имеете право сократить всех сотрудников, если ваше предприятие закрывается или расторгнуть трудовой договор с одним или несколькими сотрудниками до истечения срока прекращения трудовых отношений, указанных в данном документе, а также при наличии бессрочного трудового договора.
2
После принятия решения о сокращении штата вы обязаны уведомить профсоюзную организацию. В соответствии со статьей 402 КЗоТа РФ вы обязаны это сделать письменно за три месяца до непосредственного сокращения.
3
После уведомления профсоюзной организации составьте письменное уведомление для каждого сокращаемого сотрудника. Даже если предприятие закрывается и сокращение касается всех, то вы все же обязаны уведомить всех по отдельности лично, в письменном виде и получить под уведомлениями подписи каждого сотрудника.
4
Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составьте письменный акт об отказе. При составлении акта должны присутствовать члены профсоюзной организации или административный состав предприятия.
5
Одновременно с уведомлением о сокращении, составьте письменное предложение другой работы на своем предприятии или в дочерних компаниях своих подразделений, находящихся в этом же регионе. Письменное предложение предъявите под расписку сотруднику вместе с уведомлением.
6
Если увольнения намечаются массовые, а массовыми считаются сокращения более 50 человек, уведомите об этом центр занятости населения за три месяца до начала сокращений. При единичных сокращениях вы можете это сделать за два месяца (Федеральный закон 1032-1).
7
Помните, что при единичных сокращениях вы не имеете право уволить единственного кормильца двух и более детей или иждивенцев, инвалидов с профзаболеванием, которое приобретено на вашем предприятии, беременных женщин, сотрудников, находящихся в очередном или декретном отпуске, а также отсутствующим по причине болезни.
8
Всем сокращенным вы обязаны выплатить текущую зарплату, средний заработок за два месяца, компенсацию за отпуск. Если сокращенный сотрудник не сможет найти работу в течение третьего месяца, то вы обязаны произвести дополнительную оплату в размере среднего заработка за 12 месяцев работы перед сокращением.

Совет 2: Почему откладывается выпуск Blackberry 10

Канадская компания Research In Motion в июне 2012 года преподнесла своим акционерам неприятный сюрприз, сообщив о снижении отчетных финансовых показателей. В фирме грядут новые увольнения и сокращение продаж. Кроме того, RIM сообщила о том, что выпуск нового смартфона Blackberry 10 откладывается. На фоне этих негативных новостей акции компании на фондовой бирже сразу пошли вниз.



Research In Motion (RIM) в первом квартале 2012 года зафиксировала серьезные убытки. Велика вероятность того, что выручка от продаж сократится и в 2013 году. Последней надеждой на изменение ситуации был запланированный на 2012 год выпуск новинки – очередного поколения телефонов Blackberry 10. Теперь же стало известно, что выпуск долгожданного смартфона задерживается до следующего года. Research In Motion и так с трудом выдерживала конкурентную борьбу с другими производителями подобного оборудования, теперь же худшие опасения экспертов и акционеров подтвердились.

Аналитики считают, что задержка с выпуском смартфона на операционной системе Blackberry 10 находится в прямой зависимости от результатов финансовой деятельности компании-производителя. Если новинка выйдет в свет в 2013 году, она к тому времени уже серьезно устареет и не сможет конкурировать с аналогами, предлагаемыми другими компаниями.

Исполнительный директор RIM Торстен Хайнс, совсем недавно возглавивший компанию, сообщил, что причиной задержки стала необходимость разработки новых функций операционной системы. Работы по составлению кодов программы потребовали больше времени, чем было запланировано.

И все же планы по выпуску платформы Blackberry 10 сохраняются. Представитель компании рассказал журналистам о некоторых особенностях смартфона. Новое устройство не будет иметь клавиатуры, управление осуществляется через сенсорный экран. Сенсорная система усовершенствована и позволяет одним нажатием кнопки выбирать целое слово.

Перенос сроков выпуска нового смартфона фактически означает, что он появится после анонсирования аналогичных устройств от Microsoft, Apple и Google. На фоне таких мощных конкурентов Blackberry вполне может затеряться. Компании неизбежно придется продумывать новую стратегию завоевания своей доли рынка смартфонов, используя нестандартные методы привлечения потребителей.


Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500