Совет 1: Как выйти досрочно из отпуска

Часто сотрудник, взяв отпуск, хочет досрочно из него выйти. Для этого ему нужно написать заявление и получить согласие руководителя. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе на работу. А для некоторых категорий работников действующее законодательство запрещает прерывать отпуск.
Вам понадобится
  • - заявление на имя руководителя;
  • - приказ руководителя;
  • - справка, подтверждающая сдачу экзаменов (для учебного отпуска).
Инструкция
1
Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: декретный отпуск по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи сессии, отпуск за свой счет.
2
В первом случае, отпуск может быть использован женщиной по собственному усмотрению, частично или полностью. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, законом порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него не установлен.
3
Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу. Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом.
4
Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени. Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде.
5
Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении учебного отпуска. Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
6
В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия. Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе. Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска. Отпуск не может быть прерван даже по желанию рабочего, если речь идет о сотрудниках до 18 лет и беременных женщинах, работающих на вредном производстве.

Совет 2: Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).
Вам понадобится
  • - документы работников;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
На каждом предприятии существует бланк заявления. Если такого нет в данной фирме, то женщине следует написать заявление в произвольной форме. Документ необходимо писать на имя первого лица фирмы. Его фамилию, инициалы, название занимаемой должности необходимо указать в дательном падеже. Свою фамилию, имя, отчество работница должна вписать в родительном падеже.
2
В содержании заявления сотруднице нужно высказать свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ей обязательно необходимо указать предполагаемую дату, когда она желает приступить к исполнению своих должностных обязанностей. На заявлении женщине следует поставить личную подпись, дату его написания. В случае согласия работодатель (он не вправе отказать работнице о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком) ставит визу в левом верхнем углу документа с подписью директора, датой рассмотрения.
3
В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работницу следует оформить на режим неполного рабочего времени, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Для этого необходимо издать приказ по форме Т-8. В нем нужно указать фактическую дату выхода сотрудницы на работу, ее фамилию, имя, отчество, название занимаемой должности. Заверьте приказ подписью директора компании или иного уполномоченного лица, печатью предприятия. Ознакомьте женщину с документом. Ей следует поставить свою подпись и дату.
4
Как правило, на место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, принимают сотрудника на данную должность по срочному трудовому договору. Когда женщина изъявила свое желание приступить к исполнению своей трудовой функции досрочно, предупредите об этом факте сотрудника, который трудится на данном рабочем месте. Если имеется вакансия, оформите его перевод на другую должность. Если открытой вакансии нет, увольте специалиста по Трудовому Кодексу РФ.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500