Совет 1: Как оформить увеличение оклада

При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.
Вам понадобится
  • - письменное уведомление;
  • - дополнительное соглашение;
  • - приказ;
  • - уведомление в бухгалтерию.
Инструкция
1
Чтобы оформить увеличение оклада, уведомите сотрудника за два месяца до данного события. Хотя на практике работодатель повышает оклады, лишь устно предупредив работника накануне повышения, так как из-за увеличения оклада вряд ли кто-то станет жаловаться в трудовую инспекцию. Однако за несоблюдение требований изменения зарплаты, указанных в трудовом законодательстве, на вас могут наложить административные взыскания, поэтому письменное уведомление лучше вручить всем, кому вы планируете изменить оплату за труд.
2
Вы можете увеличить оклад и обозначить его увеличение в виде денежной суммы или указать, на какой процент повышается размер оклада. Чаще всего процентное соотношение аргументируется повышением инфляции в стране и ростом потребительских цен на товары.
3
После истечения двухмесячного срока составьте дополнительное соглашение, где укажите все изменившиеся пункты трудового договора и обоснуйте причину повышения оклада. Если вы дополнительно меняете наименование должности или трудовые функции, то все это также подробно, по пунктам, опишите в дополнительном соглашении (статья 72.1 ТК РФ).
4
После подписания обеими сторонами дополнительного соглашения, выпустите приказ унифицированной формы Т-5. В нем укажите дату повышения оклада, причину. Если изменения коснулись наименования должности, то это также описывайте в приказе. Если вы повышаете зарплату в связи с ростом цен на потребительские товары и инфляцией в стране, то для обоснования достаточно указать статью 134 ТК РФ.
5
После увеличения оклада подайте уведомление в бухгалтерию для начисления зарплаты по-новому.
6
Приказ отдайте в отдел кадров. Ответственные лица обязаны внести все изменения в личную карточку сотрудника унифицированной формы Т-2. Если вы изменили наименование должности, то запись прописывается в трудовой книжке.

Совет 2: Как увеличить оклад

Сумма, которая гарантированно будет оплачена за труд, четко указана в трудовом договоре и подписана обеими сторонами, работодателем и сотрудником. Любое изменение оклада должно быть документально оформлено. По закону об изменении должностного оклада сотрудника следует предупредить за два месяца. Но повышать оклад можно и не предупреждая заранее. Вряд ли какой-то сотрудник подаст жалобу в суд или в трудовую инспекцию за то, что ему повысили оклад и не предупредили заранее.
Вам понадобится
  • -приказ
  • -дополнительное соглашение
  • -новое штатное расписание
Инструкция
1
Приказ о повышении оклада нужно выпустить на каждого сотрудника отдельно. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому он оформляется в свободной форме. В нем указывается, с какого числа и месяца будет повышен оклад, по какой причине его повысили, ставятся ФИО сотрудника, его должность и номер структурного подразделения в котором данный сотрудник работает. С приказом сотрудника знакомят под расписку.
2
Если на предприятии или в его структурных подразделениях работает несколько сотрудников с одинаковой должностью, то повышать оклад следует всем, хотя прямого указания на данные действия в трудовом законодательстве нет.
3
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение суммы оклада. В нем указывается ФИО сотрудника, размер нового оклада, должность, структурное подразделение и дата, когда соглашение вступает в силу. Соглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один остается у работодателя, другой экземпляр выдается сотруднику.
4
Далее составляется новое штатное расписание. Обязанности сотрудника, которому повысили оклад, могут быть расширены или остаться прежними. Все на усмотрение руководителя предприятия.
5
В бухгалтерию предприятия должно поступить указание о начисление оклада в соответствующем размере с определенного в приказе времени.
Источники:
  • как оформить изменение оклада
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500