Вам понадобится
  • - устная договоренность с работодателем;
  • - заявление на увольнение.
Инструкция
1
Если ваше увольнение не является правомерными действиями, указанными в статье 77 ТК РФ, когда условия увольнения диктуются трудовым законодательством, и других условий вы предъявлять не можете, а обязаны выполнять предписания закона, то вы имеете право выдвинуть ряд требований, которые будут максимально выгодными для вас.
2
В частности, свои условия увольнения вы можете выдвинуть, если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, а в ваши планы это не входило. Это может произойти по разным причинам, когда вы не устраиваете работодателя, а уволить вас по другим причинам, например, применить статью 81 ТК РФ, когда работодатель может расстаться с неугодными сотрудниками по собственной инициативе, нет достаточных и веских оснований. В этом случае вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, но предварительно устно договоритесь о выплате отступных, а также попросите написать положительную рекомендацию для дальнейшего трудоустройства, характеристику, то есть выдвигайте такие условия, которые сочтете нужными.
3
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию до тех пор, пока вы не получите все о чем устно договорились. Заявление подавайте сразу после получения отступных, характеристики, рекомендаций и всех других гарантий по выдвинутым условиям, так как, подписав заявление, ни один работодатель не станет держать неугодного сотрудника положенные для отработки две недели, а расстанется с ним сразу, едва получив заявление.