Совет 1: Как получить квоту на иностранного работника

Независимо от того, каким видом деятельности занимается та или иная компания, ее руководство всегда стоит перед выбором: кого нанять на работу. Иногда предприниматели отдают предпочтение иностранным работникам, и на это есть несколько причин. Во-первых, иностранные граждане в некоторых случаях обладают более высоким уровнем профессиональной подготовки. Во-вторых, зачастую они являются просто дешевой рабочей силой, что не может не привлечь работодателя. В любом случае, если вы решили нанять иностранца, вам необходима квота на привлечение иностранных работников.
Инструкция
1
В любом случае, если вы решили нанять иностранца, вам необходима квота на привлечение иностранных работников.
Итак, согласно 4 пункту 13 статьи Закона Российской Федерации «О правовом положении иностранных граждан» для привлечения иностранного сотрудника вам необходимо получить специальное разрешение. Помните, что исключением для этого правила являются только те рабочие, которые могут находиться на территории Российской Федерации без наличия визы. Если же нанимаемый вами сотрудник не относится к этой категории, тогда перед получением разрешения, обязательно получите квоту на иностранного работника.
2
Чтобы оформить получение квоты на иностранных работников, напишите заявление в один из органов исполнительной власти в вашем регионе. В заявлении укажите вашу необходимость, как работодателя, привлечь в свою организацию иностранного гражданина. С полномочиями, возложенными на данный орган, ознакомьтесь в постановлении РФ №783 от 22.12.2010. Этот же орган должен будет сообщить вам размер квоты.
3
Если же вы хотите заранее узнать, сколько иностранных сотрудников вам можно будет привлечь, ознакомьтесь с постановлением Правительства РФ, которое устанавливает общее число квот на выдачу разрешения на привлечение иностранного работника.
4
Кроме этого, в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ проверьте, какой объем квот соответствует профессии, специальности или квалификации предполагаемого сотрудника. Определите подходящий вам пункт данного документа и узнайте, какое максимальное количество иностранных граждан может работать в вашей организации на определенной должности.
5
Помните, что любой работодатель вправе нанимать неограниченное число работников в пределах квоты, установленной заранее. Если же работник прибыл из другой страны в Российскую Федерацию без визы, вам не нужно подавать заявление на получение данной квоты

Совет 2: Как получить квоту на иностранных рабочих

Вне зависимости от вида деятельности, которой занимается та или иная компания, перед ее руководством стоит выбор: кого взять на работу. Зачастую предприниматели нанимают иностранных рабочих, что может объясняться несколькими факторами. Во-первых, иностранный сотрудник может иметь гораздо лучший уровень подготовки. Во-вторых, многие иностранцы – просто дешевая рабочая сила.
Инструкция
1
Для того чтобы привлечь иностранных рабочих, получите соответствующее разрешение. Этого оговорено в 4 пункте 13 статьи Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
2
Исключение составляют лишь рабочие, для приезда которых на территории России не требуется виза.
Перед тем как получить разрешение на осуществление трудовой деятельности иностранными лицами, вам предстоит получить квоту, если таковая установлена Правительством РФ в 6 пункте 13.1 статьи вышеназванного закона.
3
Для получения квоты и определения ее размера, напишите заявку, в которой опишите свою потребность как работодателя в привлечении иностранной рабочей силы. Подайте данный документ в исполнительные органы государственной власти. Обо всех полномочиях, возложенных на данный орган, написано в постановлении Правительства РФ от 22 декабря № 783.
4
Если вы хотите заранее узнать о том, какое количество иностранных рабочих сможете привлечь, загляните в соответствующее постановление Правительства РФ, которое устанавливает общее количество квот на выдачу разрешений иностранным гражданам.
5
Также посмотрите Приказ Минздравсоцразвития России, в котором общее количество квот разбито по категориям, профессиям, квалификациям и специальностям. Так что выберите необходимый пункт, и вы сможете узнать максимально возможное количество иностранных граждан на этой должности. Помните, что один работодатель может нанять неограниченное количество человек в рамках заранее установленной квоты.
6
В том случае, если иностранный рабочий прибыл на территорию России в безвизовом режиме, вам не нужно подавать заявку на получение квоты. Предъявите в орган ФМСРФ и орган занятости уведомление о заключении трудового контракта с иностранцем, владеющим соответствующим разрешением, и продолжайте свою деятельность.
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500