Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – это получить заявление от нового сотрудника. Содержание его может ничем не отличаться от того документа, который составляет основной персонал. Единственное, что он может сделать – это уточнить, что желает устроиться на временную работу.
2
После этого снимите копии с паспорта, с документа об образовании, со страхового свидетельства, со свидетельства о постановке на учет в ФНС (ИНН) и с других. Также вы должны взять трудовую книжку, медицинскую справку (если необходимо), военные билет (при его наличии).
3
Далее составьте приказ о приеме на работу. Вы должны также как и в отношении основного работника, присвоить временно нанимаемому человеку табельный номер. Порядок заполнения этого документа ничем не отличается от других приказов, единственное что вам необходимо – указать, что работник принимается на определенный срок. В конце подпишите приказ и отдайте на подпись сотруднику.
4
После этого заключите трудовой договор. Обязательно укажите тот факт, что сотрудник является временным рабочим. Также уточните срок его работы, то есть срок действия трудового договора. Это можно сделать как в виде точной даты прекращения действия документа, так и просто указать временной промежуток, то есть написать, что трудовой договор заключается на месяц (два месяца, полгода, год и т.д.).
5
Учтите, что заключать срочный трудовой договор более чем на пять лет вы не можете, то есть если вы укажете более длительный срок, работник будет устроен на неопределенное время.
6
После того как работник оформлен, внесите изменения в штатное расписание. Для этого издайте приказ. Также вы должны сделать запись и в трудовой книжке сотрудника, при этом не обязательно указывать, что работа является временной. После увольнения делается запись: «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора».