Вам понадобится
  • бланки соответствующих документов, реквизиты организации, печать компании, ручка.
Инструкция
1
Если на освободившееся рабочее место претендует сотрудник из той же организации, ему необходимо написать заявление о переводе. Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность руководителя, его фамилия и инициалы, а также сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Затем пишется должность заявителя, которую он занимает в настоящее время, его фамилия, имя и отчество.
2
После заголовка документа, которое находится по центру листа, сотрудник вписывает содержание заявления, в котором высказывает свою просьбу перевести его на данную должность, имеющую вакантный характер с определенной даты.
3
В правом нижнем углу заявления работник ставит свою подпись и дату написания заявления.
4
Руководитель структурного подразделения, в котором появилась освободившаяся должность, пишет на имя директора докладную записку, в которой просит перевести данного сотрудника на вакантное место и обосновывает этот перевод. Указывает фамилию, имя, отчество специалиста, его профессиональные достижения, статус образования.
5
Заявление о переводе и докладная записка направляются директору предприятия на резолюцию. Затем с работником заключается соглашение к трудовому договору, где вписываются изменения должностных обязанностей, права сотрудника. Документ подписывается в двустороннем порядке.
6
Если на вакантную должность претендует работник с другой организации, ему необходимо получить письменное уведомление с предприятия о возможности перевода. С компании, где он трудится в данный момент, ему нужно уволиться, написав заявление об увольнении в связи с переводом в другую фирму.
7
Новый работодатель заключает с работником трудовой договор на основании заявления о приеме на должность. В договоре исключается пункт об установлении испытательного срока. Таким образом, на новую работу гражданин принимается на общих основаниях, как это прописано в трудовом кодексе.