Как написать отрицательную характеристику

Обычно характеристика, которая является официальным документом и дается работнику предприятия, должна отражать объективно его характер и деловые качества. Она изначально не пишется с целью показать, какой хороший или плохой данный сотрудник. В ней излагаются факты, на основании которых читающий ее человек самостоятельно делает выводы о том, какой личностью является работник вашего предприятия.

Инструкция

1. Отрицательная характеристика может получится в процессе написания обычной производственной. Состав ее традиционен: анкетные данные человека, перечисление рабочих мест и предприятий, на которых проходила его трудовая деятельность, деловые и личные качества сотрудника.
2. Запросите для написания характеристики все необходимые сведения в отделе кадров. Они, в основном, будут нужны для написания анкетной части. Пишите характеристику на бланке вашего предприятия, где указано его полное наименование, реквизиты и контактные телефоны.
3. После слова характеристика, укажите фамилию, имя и отчество вашего сотрудника, год и место его рождения. Перечислите учебные заведения, которые он закончил и полученные в них специальности. Дайте список тех предприятий, на которых работал данный сотрудник до того, как поступить в вашу организацию. Укажите только те из них, где он трудился продолжительное время, перечислите занимаемые им должности.
4. В основной части характеристики отразите данные, с какого времени работник трудится в вашей организации, должность, которую он занимает и те обязанности, которые он должен выполнять согласно своему трудовому договору.
5. После этого дайте оценку того, насколько серьезно и ответственно работник относился к выполнению своих служебных обязанностей и тем поручениям, которые он получал от непосредственного руководителя. Отразите случаи опозданий и прогулов, перечислите те взыскания, которые были наложены на него за нарушения трудовой дисциплины. Не забывайте, что выговор, который был оформлен приказом, автоматически снимается через год. Но, если ваша задача, отрицательно охарактеризовать сотрудника, то в характеристике вы можете указать, что такие взыскания в прошлом имели место.
6. В заключение напишите о его личных качествах и тех взаимоотношениях, которые сложились у него с коллегами. Если имели место ссоры и другие инциденты, то не описывайте их подробно, просто упомяните, что такое случалось.
7. Характеристику завизируйте у непосредственного начальника данного сотрудника и начальника отдела кадров, юридической службы. Подпишите ее у руководителя предприятия и заверьте его подпись печатью предприятия.