Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор является двусторонним документом. С одной стороны он подписывается работником, а с другой - директором предприятия. Составляется договор индивидуально, но по пунктам, определенным Трудовым кодексом РФ.

Инструкция

1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заполнения. Поставьте дату в верхнем правом углу. Считается, что с этого момента работник приступил к трудовой деятельности, и договор вступил в силу. В первом абзаце трудового договора проверьте свои паспортные данные и наименование организации, которую представляет директор.
2. Не пропустите важный пункт «Предмет договора» - это та работа, которую вы будете выполнять. В этом пункте подробно описываются все ваши функции на рабочем месте. В предмете договора также указывается продолжительность рабочего дня.
3. Обратите внимание на пункт «Права и обязанности сторон», он всегда есть в трудовом договоре. В нем регулируются рабочие взаимоотношения, ваши отношения с организацией, руководством. Указано, на что вы можете претендовать, являясь сотрудником данной компании. Внимательно изучите, на что вы имеете право. В случае возникновения спора вы всегда сможете аргументировать свои слова выдержкой из официального документа.
4. Ознакомьтесь с пунктом «Порядок расчетов». Прочитайте и уточните его содержание, прежде чем подписывать договор. В нем указывается, какое вознаграждение за определенный период вы будете получать за выполненную работу. Там же указаны сроки выплат.
5. Выполняйте взятые на себя обязательства по трудовому договору. Только в этом случае он считается действительным. Неявка на работу без указания причины может послужить прекращением действия договора. Если вы приняли решение расторгнуть договор, уведомите об этом непосредственного руководителя в письменной форме. За ситуации форс-мажора ответственности обычно никто не несет.
6. Помните, что все данные трудового договора являются конфиденциальной информацией. Споры, возникшие по нему, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке.
7. Проверьте, на какой срок с вами заключили трудовой договор. Обычно он имеет срок действия, который обязательно указывается. Так как документ подписывается в двустороннем порядке, должны быть сведения о каждой стороне, заверенные подписью. Подпись директора закрепляется печатью.