Вам понадобится
  • - уведомление;
  • - дополнительное соглашение;
  • - приказ;
  • - запись в личную карточку и трудовую книжку.
Инструкция
1
Предоставьте письменное уведомление сотруднику за 2 месяца до перевода. Исключением могут быть случаи, когда перевод связан с особыми обстоятельствами, например, аварией, объявлением военного положения, чрезвычайными ситуациями и т.д. В этом случае вы имеете право осуществить временный перевод без предупреждения и без согласия сотрудника, вплоть до устранения чрезвычайных ситуаций.
2
Во всех остальных случаях, сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно укажите все пункты, касающиеся перевода.
3
Сотрудник имеет право перед тем, как приступить к работе в другой организации или в новой должности, получить очередной неиспользованный отпуск и только по его окончанию приступить к исполнению новых обязанностей внутри организации или в структурном подразделении предприятия. В этом случае перевод осуществляется со дня, следующего за окончанием отпуска.
4
Издайте приказ формы Т-5. Укажите, что сотруднику предоставляется отпуск, на какой срок, после отпуска осуществлен перевод, номер структурного подразделения или наименование новой должности, срок перевода. Если перевод осуществляется постоянный, то в приказе укажите, что он бессрочный, проставьте дату начала осуществления новых обязанностей.
5
Внесите все изменения в личную карточку формы Т-2 и в трудовую книжку. Произведите полную оплату отпуска и текущей зарплаты в последний рабочий день. Если перевод осуществляется внутри одного структурного подразделения, то заработную плату вы можете выплатить в день ее выдачи.
6
Если сотрудник не согласен на перевод, то он вправе уволиться. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях. Вы вправе самостоятельно решать, произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска или предоставить отпуск и вписать дату увольнения следующее число за последним днем отпуска.