Вам понадобится
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
По трудовому законодательству, вы можете произвести расчет среднедневной оплаты труда за 12 месяцев или за 3 месяца, если это у вас указано во внутренних правовых актах предприятия.
2
Чтобы рассчитать среднедневную оплату за 12 месяцев, сложите все заработанные денежные средства, с которых удерживали подоходный налог 13%. Полученную цифру разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из 6 дневной рабочей недели. Исходная цифра будет оплатой за один день командировки, но только за работу сотрудника. Вы еще должны выплатить сумму проезда в обе стороны, транспортные расходы внутри населенного пункта, в который направлен командированный, и питание. А если сотрудник не успеет вернуться назад, то дополнительно придется оплатить проживание в гостинице.
3
Если во внутренних нормативных актах предприятия указано, что среднюю зарплату рассчитывать за 3 месяца, то сложите все заработанные средства за три месяца, с которых был удержан налог 13%, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из 6 дневной рабочей недели. Полученная цифра будет оплатой за один день работы в командировке, но она не должна быть ниже, чем если бы была рассчитана за 12 месяцев. Прибавьте к этой сумме расходы за проезд туда и обратно, транспортные расходы внутри населенного пункта, затраты на питание и проживание, если сотрудник не успеет вернуться домой в этот же день.
4
Так как один день командировки не является длительной работой вдали от основного предприятия, то вы можете оплатить его как обычный рабочий день по основному месту занятости. Но при этом следует дополнительно оплатить расходы на проезд, питание и проживание в гостинице, если невозможно вернуться в этот же день домой.
5
Если вы отправили сотрудника в командировку на один день в его законный выходной или общероссийский праздничный день, то обязаны оплатить ее в двойном размере среднедневной зарплаты.