Инструкция
1
Самое простое решение: пойти в бухгалтерию предприятия и все узнать там. Оклад – это фиксированная ставка, которую работнику обязаны выплачивать за прошедший месяц, вне зависимости от прошедших рабочих дней и отработанных часов. В бухгалтерии вам обязаны предоставить расчетный листок, в котором будет подробно указано, какой именно оклад вы получаете.
2
Если бухгалтерия не идет на сотрудничество, требуйте показать вам трудовой договор. В нем должен быть указан обязательный объем выполняемой работы и денежный оклад, который за нее выплачивается.
3
Возьмите в бухгалтерии справку по форме 2НДФЛ. В ней будут отражены все ваши выплаты и начисления, бонусы, пособия и прочее, в том числе, конечно, и должностной оклад. Если вам отказали в бухгалтерии, обращайтесь в налоговую инспекцию.
4
Оклад чаще всего не равен зарплате. Это тот минимум, который вы должны получать. К нему прибавляются коэффициенты, доплаты стимулирующего характера, проценты от доходов компании и прочее. Если однажды вы получили за месяц совсем малую сумму, то уточните в заключенном вами трудовом договоре размер оклада. Если руководство вами по каким-то причинам недовольно или дела организации идут совсем плохо, скорее всего, вам просто выплатят оклад – минимальный размер заработной платы без всяких надбавок. В этом случае вы не имеете права жаловаться, так как условия трудового договора были соблюдены.
5
Узнать все о вашей зарплате поможет пенсионный фонд. Узнайте, какие отчисления из вашей зарплаты делала бухгалтерия предприятия, и рассчитайте, какой была исходная сумма. Такой метод поможет, если вы предполагаете, что работодатель декларирует отнюдь не настоящий размер вашго заработка, чтобы платить меньше налогов и отчислений.
6
Таким образом, работник имеет все основания узнать, сколько и за что ему платят. Если вы считаете, что работодатель поступает нечестно, обращайтесь в нужные инстанции и добивайтесь своего.