Совет 1: Как заключить коллективный договор

Коллективные договоры, заключаемые между представителями работодателей и работников, призваны регулировать трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Заключение трудового договора и внесение в него изменения регламентируется ч.1 ст.40 трудового кодекса РФ. Примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, приведен в ст.41 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ прописан порядок заключения коллективного договора.
Инструкция
1
Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет, его действие по соглашению сторон может быть продлено на такой же срок, количество подобных продлений законом не ограничивается. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания или даты, специально оговоренной в нем.
2
В подготовке и заключении коллективного договора принимают участие представители работников, которые объединены в единый представительный орган. Если большая часть работников предприятия являются членами одного профсоюзного объединения, то такой орган не создается. Выборный орган данного профсоюза вправе единолично направить работодателю или его представителю предложения о начале ведения коллективных переговоров.
3
Если в организации действует несколько профсоюзов и их члены составляют более половины работающих, то по решению их профкомов может быть создан единый представительный орган, который и будет участвовать в подготовке и заключении коллективного договора. При создании такого единого представительного органа используется принцип пропорционального представительства.
4
Если в составе профсоюзных объединений менее половины работающих на предприятии, то необходимо провести общее собрание, на котором путем тайного голосования избирается та профсоюзное объединение, выборный орган которого и будет действовать от лица работников. На такой конференции или общем собрании может быть избран и другой представительный орган или единоличный представитель, которому будет доверено направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров о подготовке и заключении коллективного договора. Единоличный представитель наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания.
5
Предложения по подготовке и заключению коллективного договора может инициировать любая сторона. Необходимая для заключения коллективного договора информация должна быть предоставлена обеими сторонами не позднее двух недель после начала переговоров.
6
При наличии разногласий коллективный договор должен быть заключен в любом случае не позднее чем через три месяца со дня начала переговоров. При этом составляется протокол разногласий, а подписание происходит на согласованных условиях.
7
Коллективный договор должен быть направлен работодателем или его уполномоченным представителем на уведомительную регистрацию не позднее, чем через неделю после заключения.

Совет 2: Как написать коллективный договор

Коллективный договор – это документ, заключенный между собственником или администрацией предприятия и трудовым коллективом. Он может быть подписан в головной организации, а также в ее филиалах и других обособленных структурных подразделениях.
Вам понадобится
  • - согласие трудового коллектива, представленного профсоюзом, и работодателем.
Инструкция
1
Статья 41 Трудового кодекса РФ разрешает сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Оформлением коллективного договора занимается созданный на предприятии профсоюз.
2
Составляя коллективный договор, укажите в нем формы, размеры и системы оплаты труда, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции, оплату командировочных расходов, рабочее время и время для отдыха, предоставление и продолжительность отпусков, улучшение условий и охраны труда сотрудников, экологическую безопасность и охрану здоровья, гарантии и льготы работников, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, премии и вознаграждения и т. п.
3
Учтите, в коллективный договор нельзя включать условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. В случае если такие пункты все же имеют место быть, они не могут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).
4
Максимальный срок коллективного договора 6 лет. Согласно ст.43 Трудового кодекса коллективный договор установите на 3 года и можете продлить его на такой же срок. По истечению 6 лет вы заключите новый коллективный договор. При оформлении коллективного договора проконсультируйтесь с опытными юристами и кадровиками.
5
Несмотря на распространенное мнение, что заключение коллективного договора не в почете у руководителей предприятий, он, тем не менее, позволяет в некоторых случаях уменьшить налогообложение, а также привлекать к ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины, описанной в договоре.
6
Подписание коллективного договора не является обязательным, но если сотрудники письменно уведомляют вас о желании подписать коллективный договор, вы не можете от него уклоняться, иначе это будет расценено как нарушение действующего трудового законодательства.
7
После подписания коллективный договор зарегистрируйте. Для этого в течение 7 дней после заключения направьте договор в соответствующий орган по труду. Все изменения и дополнения к коллективному договору производите посредством проведения коллективных переговоров.
Совет полезен?
Сейчас альтернативой коллективному договору может быть положение о персонале.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500