Вам понадобится
  • Анкеты для соискателей, текст объявления, помещение для проведения собеседования, трудовой договор.
Инструкция
1
Подготовьте вопросы для анкеты. Они должны быть построены таким образом, чтобы ответы на них давали вам как можно более полное представление о кандидате. Наберите анкету в любом текстовом редакторе. Распечатайте нужное количество экземпляров на принтере.
2
Составьте грамотное объявление о приеме на работу. Закажите в редакции местной газеты (лучше нескольких) его выход с той периодичностью, какую считаете приемлемой для себя. Помните, чем больше выходов объявления вы заказываете, тем каждый выход становится для вас дешевле. Так же разместите объявления в сети Интернет. На сайтах посвященных работе и бесплатных досках объявлений. Если вы живете в небольшом городе полезным будет расклеить объявления в местах скопления людей (остановки общественного транспорта, специальные стенды).
3
Ожидая звонков от соискателей не теряйте времени даром. Подготовьте помещение для проведения собеседований. Лучше если это будет отдельный кабинет в котором вас никто не потревожит. Атмосфера в кабинете должна быть официальной, но располагающей. Кандидат должен раскрыться перед вами.
4
Назначая время собеседования, заботьтесь не только о своем удобстве. Вы заранее расположите к себе человека, предложив ему самому выбрать время. Не нужно думать, что только будущий продавец заинтересован в вас. Вы даже в большей степени заинтересованы заполучить хорошего специалиста.
5
Встречайте соискателей радушно. Поднимитесь навстречу протяните руку для рукопожатия пригласите присесть. Ведите себя как гостеприимный хозяин. В то же время внимательно смотрите, как ведет себя человек. Где он держит руки, не отводит ли глаза? И другие психологические штучки, которые вы можете почерпнуть в небольших брошюрах, посвященных этой тематике. Не поленитесь прочесть одну из них перед встречей.
6
Возьмите типовой трудовой договор или составьте собственный. Выберите по результатам собеседования лучшего продавца. Проведите с ним дополнительную встречу, на которой постарайтесь обсудить все нюансы будущего сотрудничества. Установите испытательный срок. Подпишите договор и назначьте день и время выхода нового сотрудника на работу.