Совет 1: Как искать персонал

Поиск персонала в любой крупной компании является постоянной проблемой, даже если ее сотрудников все устраивает, и они не спешат увольняться. Все равно какая-то часть рабочих мест становится вакантными, поскольку кто-то уходит на пенсию или может переехать в другой город. Существует несколько способов подбора нужных специалистов, которые кадровики используют в зависимости от характера вакансии.
Инструкция
1
Для поиска обслуживающего персонала необходимо обеспечить большой поток соискателей, что можно сделать, обратившись в средства массовой информации. Этот способ поиска персонала оперативен и не требует больших затрат. Кроме того, охватываемая аудитория, обычно, достаточно обширна, что обеспечивает хорошую возможность выбора. Чтобы ваше объявление не «замылило» глаз, публикуйте его с периодичностью в пару недель.
2
Позицию топ-менеджера нужно закрывать только с помощью кадровых агентств. У них имеется обширная база специалистов подобного уровня и квалификации. Сотрудники кадрового агентства проделают весь комплекс HR-мероприятий: найдут квалифицированного сотрудника, мотивируют его и направят работодателю. Этот способ самый дорогостоящий, но он того стоит.
3
Если ваша компания высоко ценится на рынке труда, то есть смысл использовать внутренние и внешние резервы. Вакансии ключевых должностей компании могут быть закрыты путем повышения сотрудников, перестановки их на следующую ступень карьерной лестницы. Часть вакансий можно закрыть, привлекая на работу бывших коллег ваших сотрудников. Такая система «по рекомендации» не затратна и вполне оправдывает себя.
4
Если руководство компании не пугает отсутствие у кандидата опыта работы, то их можно искать, посещая ярмарки вакансий. Способ поиска, подготовки и обучения своих специалистов в вузе тоже малобюджетен, хоть и долгосрочен. Ярмарка вакансий – то место, где у HR-менеджера есть неплохой шанс найти уникального сотрудника, из которого за короткое время можно вырастить специалиста, идеально отвечающего потребностям компании.
5
Неплохой «улов» может обеспечить поиск на известных рекрутинговых интернет-порталах. Здесь можно убить двух зайцев: разместить объявление о вакансии и просмотреть резюме, представленные соискателями. При размещении объявления составьте его текст так, чтобы он был максимально информативен, укажите ориентировочный уровень заработной платы и приведите в соответствие с функционалом требования к кандидату. Это повысит шансы вашего объявления обратить на себя внимание именно того кандидата, которого вы ищите.

Совет 2: Как подыскать рабочий персонал

Проблема поиска персонала практически постоянно стоит перед сотрудниками отдела кадров любого предприятия. Ведь даже в тех компаниях, которые работают не первый год, существует текучесть кадров. В зависимости от специфики работы самой компании, используются разные методы поиска персонала, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Инструкция
1
Обращение в государственную службу занятости. В этом случае для организации поиск персонала будет осуществляться без каких-либо финансовых затрат. Поиск рабочего персонала с использованием услуг государственной службы занятости достаточно эффективен, но вот специалисты-соискатели мало соответствуют тем запросам, которые предъявляет работодатель. Задача службы – трудоустройство населения, поэтому с особой тщательностью претендентов на рабочее место там не отбирают.
2
Все чаще в последнее время организации предпочитают готовить собственные кадры, обучая их в профильных вузах. Этот способ достаточно хорош, поскольку молодые специалисты осваивают производственные процессы с азов, но его недостатком является достаточно долгий срок подготовки нужного специалиста – от 4 до 6 лет.
3
Поиск персонала, осуществляемый с помощью объявлений, опубликованных в средствах массовой информации, позволяет обеспечить хороший выбор и эффективен при наборе специалистов среднего и низшего звена. Но он достаточно трудозатратен, поскольку с каждым из них необходимо работать индивидуально и тратить много времени на собеседования.
4
Все чаще, несмотря на значительные финансовые затраты, предприятия обращаются в специальные агентства по подбору персонала. Их сотрудники располагают базами резюме и способны первичный отбор кандидатов осуществлять своими силами. Поиск осуществляется по нескольким критериям, учитывающим не только профессию и квалификацию кандидата, но и корпоративную культуру организации. Такие агентства даже осуществляют контроль в период адаптации и испытательного срока кандидата. Особенно эффективен поиск через такие агентства специалистов высшего звена, управленцев высокой квалификации.
Видео по теме
Совет полезен?
С учетом специфики своей организации, ее финансовых возможностей, требующегося уровня квалификации и опыта соискателей, используйте эти методы при поиске и подборе персонала. Но учтите, что самым эффективным, хоть и самым дорогостоящим, будет обращение в специализированное кадровое агентство.
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500