Вам понадобится
- - компьютер,
- - принтер,
- - бумага А4,
- - ручка,
- - бланки документов.
Инструкция
1
Рядовой сотрудник предприятия, решив уйти из фирмы, пишет заявление на имя директора. Директор же в случае собственного увольнения обязан предупредить учредителей компании, отправив заказное письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой собрать внеочередное собрание по передаче дел другому лицу. Такое письмо директор отправляет учредителям за месяц до предполагаемой даты увольнения, если уходит с фирмы по собственному желанию.
2
Обычный работник предприятия при подписании заявления по решению работодателя отрабатывает две недели. Директор же – уполномоченное лицо, на нем лежит большая ответственность за фирму, поэтому ему приходится ждать целый месяц.
3
Учредитель фирмы, если он единственный, или председатель учредительного собрания, если учредителей несколько, выносит решение об освобождении увольняемого директора фирмы от дел и передаче дел преемнику или ответственному лицу. Назначение нового лица на должность директора может быть предусмотрено необходимыми документами. Если же учредители не позаботились об этом, необходимо создать внеочередное собрание учредителей и назначить ответственное лицо.
4
Директор передает дела новому ответственному лицу, составляет акт передачи материальных ценностей. Данный акт с одной стороны подписывает увольняемый директор, с другой – назначенное на должность ответственное лицо.
5
Директор издает информационный приказ о снятии с себя полномочий первого лица фирмы. Основанием издания приказа служит решение учредительного собрания. Датой увольнения считается дата уведомления учредителей плюс ровно месяц.
6
Сам же директор делает запись в своей трудовой книжке. Вписывает номер порядковой записи, дату увольнения, факт увольнения и основание. Основанием увольнения директора служит изданный им же приказ.
