Инструкция
1
Чтобы перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный, необходимо получить его согласие. Даже если он дал его, вам придется проводить процедуру увольнения, ведь два договора действовать не могут одновременно.
2
Расторгая старый договор, вы должны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск или же предоставить ежегодный положенный отпуск с последующим увольнением. Также не забудьте в трудовой книжке сделать отметку об увольнении.
3
Следует учитывать и то, что перевод сотрудника с одного договора на другой осуществляется с его письменного уведомления за два месяца.
4
После этого составляется новый срочный трудовой договор. Все документы, заявления нужно заново оформлять. Трудовой стаж для предоставления отпуска начинается для этого работника заново. В том числе необходимо заново заводить личную карточку, дело и присваивать табельный номер.
5
Соответственно, меняется и штатное расписание и, возможно, график отпусков. Все это делается только согласно приказу руководителя организации. В трудовую книжку вносится новая запись о приеме на работу.
6
Также следует учитывать, что при заключении срочного трудового договора с сотрудником, испытательный срок не устанавливается. А о досрочном прекращении такого договора работодатель должен сообщить работнику не менее чем за три календарных дня.
7
Срочный трудовой договор заключается не более чем на шесть месяцев. Оформляется он как и обычный, то есть в двойном экземпляре, один из которых передается руководителю, а второй – остается у работодателя.
8
Окончание срочного трудового договора может быть как определенная дата, так и дата окончания работы, например, при сезонных периодах работ. Датой начала также может являться оговоренное число, в случае ее отсутствия работник должен приступить на следующий день после заключения такого документа.
