Инструкция
1
Сначала у вас возникнет вопрос: какой договор составлять с практикантом? И вообще, заключать ли? На второй вопрос можно ответить однозначно – да. А вот какой уже выбирать вам: срочный трудовой договор или ученический. Например, студент хорошо разбирается во временно занимаемой должности, может, стоит тогда заключить трудовой. Конечно, есть такие практиканты, которые ничего не могут, а только слушают теорию и наблюдают за процессом работы, в этом случае возможно составление и просто ученического договора.
2
При заключении срочного трудового договора вы должны иметь в виду: имеется ли у вас свободная штатная единица той должности, на которую необходимо устроить практиканта. Например, если он имеет специальность бухгалтера, а у вас имеется вакансия менеджера, устроить вы его не сможете.
3
Если вакантных мест нет, а у вас заключен гражданско-правовой договор с учебным заведением, где указано, что вы обязуетесь принять студентов для прохождения практики? В этом случае можно составить приказ на расширение штатного расписания и прибавить недостающие единицы. После прохождения практики распоряжением руководителя также единицы сократить.
4
Некоторые организации, которые постоянно принимают на работу практикантов, оставляют открытой должность именно для таких случаев. Таким образом можете сделать и вы, введя в штатное расписание должности: помощник бухгалтера, помощник юриста и т.д.
5
В трудовом договоре целесообразно вводить период работы, то есть срок начала и срок окончания. Все бы хорошо, да только что делать в том случае, если практикант заболеет, ведь он не пройдет практику полностью. Продлить трудовой договор? Можно прописать в условиях, что при непредвиденных обстоятельствах со стороны студента (болезнь, отпуск без содержания и т.п.), трудовой договор автоматически продлевается на количество дней, которые не входили в дни фактического пребывания на работе.
6
Помимо трудового договора вы должны составить и приказ о приеме на работу данного практиканта, при этом укажите, что студент принимается для прохождения практики.
7
А как же быть с ученическим договором? Составляете его, назначаете руководителя практики с помощью приказа, при этом учитывайте, что это может быть лишь тот сотрудник, в перечень обязанностей которого входит обучение. Затем составляете приказ на прохождение практики со студентом.