Совет 1: Как оформить практиканта

Сегодня очень часто организации берут студентов на работу. Как правило, такому работнику платить много не надо, а студенту, в свою очередь, необходимо пройти практику, без которой просто не допустят к сдаче гос.экзаменов. Кадровые работники сталкиваются с некоторыми трудностями при устройстве практиканта, ведь в Трудовом кодексе эта ситуация не прописана вовсе. Так как быть?
Инструкция
1
Сначала у вас возникнет вопрос: какой договор составлять с практикантом? И вообще, заключать ли? На второй вопрос можно ответить однозначно – да. А вот какой уже выбирать вам: срочный трудовой договор или ученический. Например, студент хорошо разбирается во временно занимаемой должности, может, стоит тогда заключить трудовой. Конечно, есть такие практиканты, которые ничего не могут, а только слушают теорию и наблюдают за процессом работы, в этом случае возможно составление и просто ученического договора.
2
При заключении срочного трудового договора вы должны иметь в виду: имеется ли у вас свободная штатная единица той должности, на которую необходимо устроить практиканта. Например, если он имеет специальность бухгалтера, а у вас имеется вакансия менеджера, устроить вы его не сможете.
3
Если вакантных мест нет, а у вас заключен гражданско-правовой договор с учебным заведением, где указано, что вы обязуетесь принять студентов для прохождения практики? В этом случае можно составить приказ на расширение штатного расписания и прибавить недостающие единицы. После прохождения практики распоряжением руководителя также единицы сократить.
4
Некоторые организации, которые постоянно принимают на работу практикантов, оставляют открытой должность именно для таких случаев. Таким образом можете сделать и вы, введя в штатное расписание должности: помощник бухгалтера, помощник юриста и т.д.
5
В трудовом договоре целесообразно вводить период работы, то есть срок начала и срок окончания. Все бы хорошо, да только что делать в том случае, если практикант заболеет, ведь он не пройдет практику полностью. Продлить трудовой договор? Можно прописать в условиях, что при непредвиденных обстоятельствах со стороны студента (болезнь, отпуск без содержания и т.п.), трудовой договор автоматически продлевается на количество дней, которые не входили в дни фактического пребывания на работе.
6
Помимо трудового договора вы должны составить и приказ о приеме на работу данного практиканта, при этом укажите, что студент принимается для прохождения практики.
7
А как же быть с ученическим договором? Составляете его, назначаете руководителя практики с помощью приказа, при этом учитывайте, что это может быть лишь тот сотрудник, в перечень обязанностей которого входит обучение. Затем составляете приказ на прохождение практики со студентом.

Совет 2: Как оформить дневник по практике

Дневник по производственной или учебной практике представляет собой небольшую брошюру, в которой содержатся сведения о заданиях и работе, выполняемой студентом во время прохождения практики. Он заполняется самостоятельно и подписывается руководителем практики. Вместе с отчетом дневник сдается на проверку после завершения работы.
Инструкция
1
Каждое учебное заведение, как правило, предъявляет свои требования к оформлению дневника по практике. Тем не менее, существуют определенные правила, которых придерживаются все вузы.
2
Титульный лист дневника должен содержать сведения о практиканте: фамилию, имя, отчество, наименование специальности, факультета, номер группы, порядковый номер курса. Кроме того, на титульном листе должно быть указано наименование предприятия или организации, куда направляется студент.
3
На следующем листе проставляется период прохождения практики, отдел, где работал студент, фамилия, имя и отчество руководителя практики.
4
После этого следует таблица, в которой указываются следующие заголовки: дата, содержание работы, полученные результаты, подпись руководителя, примечания (в ней могут быть описаны трудности, возникшие в ходе работы, пути их решения). Графы заполняются ежедневно по мере прохождения практики. После проделанной работы студент заносит информацию в дневник и отдает на подпись руководителю, который проверяет достоверность сведений и правильность заполнения. В конце дневника руководитель, как правило, пишет характеристику на студента, отмечает полученные им навыки, уровень подготовки и профессиональные качества.
5
На последнем листе дневника ставится подпись руководителя практики и печать организации. Дневник вместе с отчетом студент сдает на проверку научному руководителю от учебного заведения, который просматривает его и подписывает.
Обратите внимание
Отчет представляется на 10-15 страницах рукописного текста. Более подробную информацию можно прочитать в 4 разделе памятки студента дневника по практике "Порядок составления отчета". Электронную версию отчета и дневника представлять не надо, чертежи и схемы распечатывать в формате А4.
Совет полезен?
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ДНЕВНИКА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ В дневнике должна быть отражена вся учебная, воспитательная и методическая работа студента в период педагогической практики. В нем в разделе «анализ» следует записывать личные впечатления, свое отношение к наблюдаемому. Дневник должен быть у практиканта всегда при себе для систематических записей на протяжении рабочего дня (4 - 5 час.).
Источники:
  • как заполнять дневник по практике для менеджера
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500