Инструкция
1
Лица, не достигшие 18 летнего возраста, а также работники, которые работают во вредных или опасных условиях труда не могут быть приняты на работу по совместительству. Условия основания для увольнения, точно такие же, что и для всех основных работников. Правда, есть один момент, когда руководитель может сам предложить совместителю уволиться: если на эту вакансию принимается постоянный работник. Льготы, гарантии и компенсации при условиях совместительства сохраняются только на основной работе. Совместитель может иметь дополнительный отпуск, компенсацию за использование работником инструментов, принадлежащих лично ему.
2
У кандидата на совмещение работы обязательно должна быть основная. Если работник нигде не работает, то принимать его на работу по совместительству не положено, и он должен быть устроен как основной работник. При устройстве на работу по совместительству, работник не обязан представлять работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка всегда должна находиться на основной работе работника.
3
Попросите сделать запись о работе по совместительству, которую должен подтвердить руководитель основной работы. Иногда новый работодатель может просить работника представить какие-нибудь подтверждающие его основную деятельность документы. Обратите внимание: требовать какие-либо документы работодатель не имеет права, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Необходимо предоставить: паспорт или документ, удостоверяющий личность; пенсионное страховое свидетельство; документы из военкомата об учете – военнообязанным и лицам, подлежащим призыву на службу в армию.
4
Если на будущей работе требуются особые знания или навыки, то работодатель вправе попросить работника представить документы или их копии, подтверждающие наличие соответствующего образования.
5
Имеется 2 вида совместительства: внутреннее (работник оформлен на работу в одной организации по 2 или более трудовым договорам) и внешнее (работник, работающий в нескольких организациях). Обязательное время работы для внешних совместителей не более 64 часов в месяц. Внутренние совместители, даже работая в одной организации по 2 трудовым договорам, зарплату будут получать не за 1,5 ставки, а всего лишь за 1,4.Ограничений по количеству мест работы для совместителя нет – он может трудиться хоть в 10 местах.
6
Труд совместителя оплачивается за отработанное время по тарифам согласно трудовому договору с учетом начисления надбавок и коэффициентов. Минимальная зарплата совместителя не должна быть меньше 450 рублей в месяц. Ежегодный отпуск совместителя должен совпадать с отпуском на основной работе и составлять 28 календарных дней.
7
Часто возникает ситуация, когда происходит переход внешнего совместителя в ряды основных работников. Как это оформляется? Заключить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, но правильно будет оформить перевод, т. е. изменить условия труда. Есть един нюанс. В трудовой книжке работника должна быть запись о работе по совместительству, иначе работнику придется увольняться с прежней основной работы, а потом только оформиться на постоянно, туда, где он до этого был совместителем.