Совет 1: Как трудоустроить людей

В нынешнее время проблема поиска работы уже довольно значимая. По статистике, каждый третий человек, когда-либо сталкивался с проблемой трудоустройства. И каждый пятый из них при продолжительных поисках приходил в состояние отчаяния и разуверивался в собственных силах. Причём, проблема трудоустройства беспокоит не только выпускников университетов, которые не имеют опыта работы. С такими трудностями сталкиваются и те, которые решили переквалифицироваться, попали под сокращение штата и прочие.
Вам понадобится
  • - резюме
  • - сопроводительное письмо
Инструкция
1
Обратитесь к источникам, содержащим информацию о нынешнем предложении на рынке труда. Учтите, что не стоит обращаться к сомнительным печатным источникам, пестрящим объявлениями о поиске сотрудников. По таким объявлениям сложно можно найти достойную работу, не связанную с сетевым маркетингом или криминальными фирмами. Для успешного трудоустройства лучше всего прибегнуть к услугам кадровых агентств или центрам занятости населения.
2
Расскажите работодателю о себе. Для этого рекомендуется составить резюме либо заполнить анкетную форму, предложенную работодателем. Правильно составленное резюме – это практически главный секрет удачного трудоустройства. К основным правилам написания резюме относят: его лаконичность и содержание только важной информации; отсутствие грамматических и пунктуационных ошибок; грамотное оформление каждого пункта, каждой графе - свое место в резюме.
3
Напишите сопроводительное письмо. Приложение такого письма к вашему резюме, поможет выделить его из огромного множества резюме, которые писали предыдущие соискатели работы. Важно начать текст сопроводительного письма с обращения к конкретному лицу, указывая его имя, отчество, фамилию, а так же занимаемую должность. Затем сообщите откуда вы узнали о вакансии на данном предприятии, ссылаясь на этот источник. Обозначьте должность на которую вы претендуете и ваш профессиональный опыт в этой сфере. Расскажите, чем именно привлекло вас это предприятие и почему вы желаете сотрудничать с ним. В завершение письма –укажите свои контактные данные.
4
Придите на собеседование, а также пройдите тестирование, если оно будет предложено работодателем. Во время собеседования рекомендуется не только рассказывать о ваших достоинствах как будущего сотрудника, а и задавать все интересующие вас вопросы о предлагаемой вакансии. Успешно пройденное собеседование – это второй секрет быстрого трудоустройства. По результатам собеседования работодатель проводит конкурсный отбор своих будущих сотрудников на имеющиеся вакансии на его предприятии.
5
Пройдите испытательный срок работы. За время испытательного срока на занимаемой должности, постарайтесь проявить себя как ценный и нужный сотрудник для этого предприятия.

Совет 2: Как трудоустроить иностранца

Сегодня трудоустроить иностранного гражданина - задача не из самых сложных по правилам. Однако на практике с этим очень часто возникают проблемы, потому что в положениях о приеме на работу иностранцев есть столько нюансов, что в них с легкостью можно запутаться. И хотя найти работу в неродной для себя стране может любой человек, условия и сроки действия трудового договора могут быть разными.
Инструкция
1
При трудоустройстве иностранца на работу учитывайте, в первую очередь, тип его визы. Если это человек, который приезжает в вашу страну по временной визе, то его срок пребывания ограничивается именно сроком действия визы. Как правило, это не более 9 суток со дня въезда на территорию заграничного государства. Если иностранец, обладающей именно таким типом документов, трудоустраивается, то сделать это (а значит, и продлить срок действия своей визы) он может не больше, чем на год. Это условие необходимо отразить и в соответствующем трудовом договоре, который будет с ним заключен. Но это правило действует только в случае, когда подданный другой страны устраивается на службу в государственные предприятия. Если же человек был вызван на работу в качестве высококвалифицированного специалиста к физическому лицу, то срок его пребывания не ограничивается одним годом. Но и в том, и в другом случае понадобятся разрешение на работу как иностранцу, так и разрешение на привлечение иностранного работника фирме-нанимателю.
2
Нанимая на работу такого сотрудника, помните, что вы должны уведомить сразу несколько инстанций о том, что вы взяли на работу иностранца. Это и миграционная служба, и налоговая, а также органы занятости и трудовую инспекцию. В некоторые из них информацию о найме иностранца нужно предоставить в течение трех рабочих дней со дня оформления трудового договора, в другие - в течение месяца. И лучше всего с этим делом не затягивать, так как инспекторы контролирующих органов любят приходить всегда "не вовремя". А это значит, что в случае несоблюдения их требований вам грозят штрафы. И немалые.
3
С иностранцами, которые временно проживают на территории, например, России, проще. Вы можете нанимать их без проблем, но учитывая тот факт, что временное проживание на территории страны ограничено 3 годами. И главное - не забудьте проверить у такого работника разрешение на осуществление трудовой деятельности.
4
С теми иностранными гражданами, которые имеют вид на жительство, проблем быть не должно. Ведь они не ограничены никакими сроками по проживанию в стране. Единственное их отличие от коренных граждан страны в том, что у иностранцев обязательно должно быть разрешение на работу в данном государстве. При этом уведомлять контролирующие миграционные органы о том, что сотрудник был принят на работу или уволен не нужно.
Совет полезен?
О том, чтобы оформить разрешение на работу, иностранец должен позаботиться самостоятельно и заранее. Ведь все процедуры по оформлению бумаг, проводимые специальными органами, зачастую тянутся слишком долго.

Совет 3: Что такое демографическая политика

Демографическая политика – это комплекс мероприятий, проводимых государством для того, чтобы обеспечить воспроизводство населения и оптимальное соотношение количества разновозрастных групп. Эти мероприятия могут проводиться либо в каком-то конкретном регионе, либо в масштабе всей страны.



Старая модель семьи, где рождалось много детей, главой и кормильцем был муж, а жене отводилась роль домохозяйки и воспитательницы детей, во многих развитых странах безвозвратно ушла в прошлое. Теперь в российских семьях, как и в Европе, США, Канаде, Японии, Австралии рождается один-два ребенка, а некоторые семьи вообще не заводят детей.

Резко сократилась младенческая и детская смертность, одновременно выросла продолжительность жизни. Все это привело к тому, что заметно увеличился процент пожилых людей и, соответственно, уменьшилось относительное количество молодых. А это чревато очень неприятными последствиями. Поэтому в таких странах демографическая политика заключается во всемерном поощрении рождаемости. Это достигается путем применения целого комплекса мер: экономических (единовременные выплаты при родах, пособия на ребенка, оплачиваемые отпуска по беременности и родам, льготные ссуды и кредиты молодым семьям), пропагандистских (политика планирования семьи, разъяснение вреда здоровью женщин от абортов, обращение к авторитету церкви), административно-правовых (защита прав работающей женщины-матери и т.д.).

Во многих развивающихся странах сохранение традиционной многодетной модели семьи при сокращении детской смертности привело к прямо противоположным последствиям. Количество населения там неуклонно и быстро растет, что влечет за собой массовую безработицу, а в некоторых случаях и голод, часто принимающий формы настоящего бедствия. Поэтому в подобных случаях демографическая политика заключается в стимулировании отказа от многодетности, санитарно-гигиеническом просвещении (многие жители в тех странах до сих пор даже не знают о средствах контрацепции), а иногда и в жестких запретительных мерах. Например, в Китае до сих пор действует правило: «Одна семья – один ребенок», за нарушение которого следуют суровые санкции. Оно было введено с начала 70-х годов прошлого века, когда стало ясно, что при прежнем темпе рождаемости ресурсов Китая просто не хватит, чтобы прокормить и трудоустроить постоянно растущее население. Разумеется, в этом правиле есть исключения, например, жителям разрешено иметь двух детей, если каждый из родителей был единственным ребенком в своей семье.


Видео по теме

Совет 4: Как устроиться на работу за рубежом

Работа за рубежом – мечта многих людей. Ведь платят в развитых странах на порядок больше, да и условия труда намного лучше. Вот только получить работу непросто, поскольку существует ряд требований, которым нужно соответствовать.
В интернете и газетах можно часто встретить объявления о работе за рубежом. Однако в большинстве случаев их дают мошенники, поскольку осуществлять найм персонала разрешено только юридическим компаниям, которые проходят строгий отбор и отчитываются за свою деятельность перед миграционными службами. По этой причине не следует доверять подобным объявлениям, выкладывая за посреднические услуги огромные деньги.

Составление резюме


Для поиска любой работы потребуется составить резюме. Однако чтобы получить должность за границей, нужно составить хорошее резюме, согласно иностранным стандартам. За помощью можно обратиться в кадровые агентства, но можно все сделать и самостоятельно, главное учесть определенные правила. Так, следует включить в документ информацию об образовании, опыте работы и хобби. Кроме этого, необходимо расписать и свои достижения за годы работы. Возможно, удалось выиграть в каких-либо конкурсах, взять призы. Эти мелочи помогут привлечь внимание работодателя и получить работу.

Самостоятельный поиск


Найти работу за рубежом можно самостоятельно. Однако в этом случае потребуется высокая квалификация, иначе работодателю просто не будет выгодно нанимать такого работника. Для поиска работы следует использовать интернет. Так, необходимо заходить на сайты известных иностранных компаний, они нередко вывешивают объявления об открытых вакансиях на своих сайтах. Таким образом, у любого человека есть возможность получить работу за рубежом. Собеседование можно пройти и по скайпу, поэтому стоит попробовать отправить свое резюме в несколько иностранных компаний, возможно, с одной из них вскоре позвонят.

Кадровые агентства


Чтобы найти работу за рубежом, можно обратиться в кадровое агентство. Вот только нужно быть осторожным, так как далеко не все имеют право вести подобную деятельность. Если в агентстве попросили деньги за услугу при заключении договора, следует насторожиться, особенно когда в нем есть пункт, который не предусматривает возврат средств, в случае если соискателя не удастся трудоустроить. Лучше сразу обратиться в юридические компании, поскольку здесь точно скажут, есть ли у человека шанс трудоустроиться за рубежом, и возьмут деньги только после того, как найдут ему работу. Конечно, стоят их услуги недешево, но можно быть уверенным, что это не мошенники и деньги не будут потрачены зря.
Видео по теме

Совет 5: Какие документы нужны для работы в Украине

На Украине могут работать не только ее граждане, но и иностранцы. Однако, для того, чтобы трудоустроить у себя человека из другого государства, работодателю необходимо получить соответствующее разрешение.
Вам понадобится
  • -трудовой договор; -трудовой контракт; -трудовая книжка; -разрешение на трудоустройство иностранца.
Инструкция
1
Если на работу принимается гражданин Украины, заключите с ним трудовой договор в устной или письменной форме. Для некоторых категорий работников требуется оформление контракта. Издайте приказ о принятии лица на работу, ознакомив его с ним под роспись. Внесите в трудовую книжку работника соответствующую запись. Для допуска к выполнению определенных видов работ от лица дополнительно могут понадобиться медицинская справка и санитарная книжка.
2
В случае, когда гражданин Украины принимается на работу частным предпринимателем или просто физическим лицом, заключите с работником письменный трудовой договор установленной формы. В течение 7 дней зарегистрируйте его в центре занятости по месту регистрации (проживания) работодателя.
3
Для приема на работу иностранца получите разрешение на его трудоустройство. Оно выдается центрами занятости областей, а также городов Киева и Севастополя. Для того, чтобы получить разрешение на работу иностранца, предприятию необходимо обосновать, что на Украине нет квалифицированных людей, способных выполнять подобную работу.
4
Не позднее, чем за 15 дней до начала процедуры получения разрешения, подайте в центр занятости информацию о наличии спроса на рабочую силу. Она необходима для возможного трудоустройства граждан Украины на существующую вакансию.
5
Для получения разрешения предоставьте:заявление, копии документов, подтверждающих квалификацию иностранца, копию паспорта иностранца, 2 его цветных фотографии размером 3,5 х 4,5 см. Дополнительно подайте: справку о состоянии здоровья иностранца, справку о том, что характер выполняемой работы не требует допуска к государственной тайне, справки о том, что иностранец не причастен к уголовным преследованиям. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык, удостоверены в стране их выдачи и легализованы.
6
Дождитесь от центра занятости приказ о выдаче разрешения на трудоустройство иностранца. Внесите плату за выдачу разрешения, которая составляет 4 минимальные зарплаты (в 2014 году - это 4872 гривны). Получите от центра занятости разрешение на трудоустройство. Оно действительно на срок от 1 до 3 лет. После окончания срока действия разрешения, продлите его, если в услугах иностранца все еще сохраняется необходимость.
7
После получения разрешения заключите с иностранцем контракт. В течение 3 дней подайте его копию, заверенную предприятием, в центр занятости.
Обратите внимание
За использование труда иностранцев без соответствующего разрешения, предприятие может быть оштрафовано в 20-ти кратном размере минимальной заработной платы, который был установлен на момент выявления нарушения. В 2014 году сумма штрафа составляет 24 360 гривен.
Совет полезен?
В статье 42 Закона Украины «О занятости населения» перечислены те категории иностранных граждан, которые не нуждаются в получении разрешения для их трудоустройства на Украине.
Источники:
  • Что нужно, чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранца
  • Для кого не нужно разрешение
Видео по теме
Источники:
  • как трудоустроить работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500