Вам понадобится
  • - калькулятор
  • - табель учета рабочего времени
Инструкция
1
На основании данных табеля учета рабочего времени рассчитайте численность полностью занятых сотрудников списочного состава за каждый календарный месяц. При этом следует учесть выходные, праздники и нерабочие дни. Полученные показатели списочной численности необходимо просуммировать, а затем разделить на количество дней в месяце. В списочную численность не входят: внешние совместители, наемные работники, работники, выполнявшие работы по договорам.
2
Затем определите среднюю численность работников, которые заняты неполный рабочий день. Сумму отработанных часов разделите на продолжительность рабочего дня по норме, которая зависит от продолжительности рабочей недели – 24, 35, 36 или 40 рабочих часов. Полученное значение человеко-дней разделите на сумму рабочих дней согласно графику. Необходимо отметить, что лица, переведенные на неполный рабочий день по распоряжению руководства или не достигшие 18-летнего возраста, а также инвалиды, учитываются как полные единицы.
3
Просуммируйте рассчитанную списочную численность полностью занятых работников и сотрудников, работающих неполный день. Таким образом, вы получите среднесписочную численность всех работников коллектива.
4
Общую среднесписочную численность сотрудников за отчетный квартал разделите на количество календарных месяцев в соответствующем налоговом периоде. Это и будет искомой средней численностью сотрудников организации за той или иной отчетный период. Полученный показатель дает право на применение льгот по уплате некоторых налогов, например НДС, налога на прибыль, налог на имущество организаций, страховых взносов ФСС. Важное значение показателя имеет отражение его в российской статистике как в целом по всей стране, так и по отдельным территориальным образованиям, а так же по различным предприятиям.