Как заполнить аттестационный лист

Результаты аттестации работника на предприятии должны фиксироваться в документе, называемом аттестационным листом. Помимо кратких сведений об аттестуемом сотруднике, он содержит результат аттестации – какие вопросы были заданы сотруднику, какие ответы предоставил сотрудник и какое решение приняла комиссия. Несмотря на то, что единого образца аттестационного листа не существует, а его содержание зависит от целей проведения аттестации, этот документ должен быть заполнен специалистом отдела кадров, грамотно и внимательно.

Вам понадобится

• - бланк аттестационного листа;
• - ручка;
• - печать организации.

Инструкция

1. Подготовьте соответствующий бланк. Заполните персональные данные аттестуемого сотрудника и сведения об образовании.
2. Если формой бланка предусмотрено, на основании данных из трудовой книжки, внесите в лист информацию о стаже работы. Укажите данные о занимаемой должности, специальности и квалификации на момент аттестации.
3. После проведения аттестации заполните часть бланка, относящуюся непосредственно к проводимой аттестации. Печатным текстом укажите вопросы, заданные аттестуемому сотруднику уполномоченным членом комиссии и ответы на них, зафиксированные в ходе аттестации.
4. Внесите результаты аттестации – решение комиссии и рекомендации, как правило, сформулированные комиссией на основании голосования в отсутствие аттестуемого.
5. Заверьте документ необходимыми подписями и печатью. На документе в предусмотренном бланком месте должны быть зафиксированы подписи членов комиссии, присутствующих на заседании и принимавших участие в голосовании, роспись специалиста отдела кадров и печать учреждения.
6. Ознакомьте аттестуемого сотрудника с результатами аттестации. Согласие с данными, указанными в бланке, сотрудник заверяет росписью в соответствующей графе. В случае отказа сотрудника ознакомиться с данным документом составьте акт, в котором факт отказа от ознакомления заверяется несколькими членами комиссии и самим сотрудником.