Инструкция
1
Для того чтобы посчитать среднюю зарплату сначала необходимо определить расчетный период за который будет производиться расчет. В соответствии с Трудовым законодательством расчетный период берется в двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду выплат. Например, если работник уходит в отпуск в сентябре текущего года, то расчетный период принимается с сентября предыдущего года по август текущего года.
2
Суммируется начисленная заработная плата за двенадцать месяцев. Из полученной суммы исключаются выплаты материальной помощи. Премии и вознаграждения, а так же различные выплаты компенсационного характера, которые предусмотрены на предприятии коллективным договором должны учитываться в начисленной сумме за расчетный период.
3
Определяется количество отработанных дней по факту за расчетный период. Если период отработан полностью, то количество отработанных календарных дней берется по табелю.
4
Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого начисленную заработную плату за двенадцать месяцев делим на 12 и на среднее число календарных дней 29.4. Полученный результат умножаем на количество дней в расчетном периоде и получаем средний заработок. Таким образом, можно посчитать среднюю зарплату за расчетный период, который был отработан полностью.
5
В том случае, если в расчетном периоде по факту были отработаны не все дни, тогда следует для начала рассчитать количество отработанных календарных дней в неполном месяце. Для этого среднее число календарных дней 29.4 делим на общее количество календарных дней в текущем месяце и умножаем на количество календарных дней отработанных в данном месяце. И так рассчитываем количество фактически отработанных дней в каждом месяце, который был отработан не полностью.
6
Рассчитываем среднедневную зарплату. Для этого к среднему числу календарных дней 29.4, умноженному на количество полных календарных месяцев, прибавляем количество дней в неполных календарных месяцах. Далее начисленную заработную плату за двенадцать месяцев делим на полученный результат. Так считаем среднюю зарплату за расчетный период, который был отработан не полностью.