Инструкция
1
Адресуйте сопроводительное письмо конкретному человеку. Чаще всего это менеджер, отвечающий за подбор персонала. Его имя можно найти на сайте компании или в объявлении вакансии. В крайнем случае, можно просто написать «менеджеру по подбору персоналу» и указать точное название предприятия. Никогда не пишите общие фразы, например, «руководству фирмы» или «всем заинтересованным».
2
В начале письма укажите название позиции, на которую вы претендуете. Она должна соответствовать названию вакансии.
3
В письме сообщите, откуда вы узнали о вакантной должности. Например, увидели на сайте, посвященному поиску работы или узнали от знакомых.
4
Коротко и лаконично опишите, почему именно вы являетесь достойным соискателем на данную позицию. Расскажите о вашей квалификации, а если ее нет, обоснуйте, какие другие профессиональные качества могут возместить ее отсутствие. При этом не стоит пересказывать свое резюме, начиная с самого первого места работы.
5
Узнайте заранее о деятельности предприятия - тем самым вы покажете, что владеете навыком сбора информации. Продемонстрируйте, что вы хорошо знаете рынок, на котором она работает.
6
В сопроводительном письме напишите, что вы готовы пройти личное собеседование и предоставить о себе дополнительную информацию.
7
В заключении укажите свою контактную информацию – телефонный номер и адрес электронной почты. Если собираетесь сами перезвонить, укажите время, в течение которого это сделаете.
8
Поблагодарите специалиста по подбору персонала за время, которое он потратил на чтение вашего письма.