Совет 1: Как взыскать недостачу с продавцов

Принимая на работу в свой магазин или торговый центр продавца, работодатель зачастую интересуется причиной ухода с предыдущего места работы. Увольнение, сопровождающееся конфликтом, отрицательно сказывается на репутации будущего сотрудника. Если у человека имеются хорошие рекомендации, то и проблем с трудоустройством зачастую не возникает. Однако в отношениях между подчиненным и работодателем иногда возникают споры.
Вам понадобится
  • Приказ о проведении инвентаризации и акт.
Инструкция
1
Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.
2
В случае если факт недостачи подтвержден, то стороны имеют право разрешить конфликт добровольно. То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.
3
Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.
4
При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу – акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.
5
Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.
6
Суд детально ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит предоставленные документы и примет решение об удовлетворении требований работодателя, либо же откажет.
7
Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.

Совет 2: Как взыскать недостачу

Недостача возлагается на материально ответственное лицо, с которым был заключен договор. Взыскание можно произвести разными способами, но при большой сумме убытков, причиненных ответственных материально ответственным сотрудником, дело рассматривается в арбитражном суде на основании заявления работодателя.
Вам понадобится
  • - акт проверки;
  • - акт недостачи;
  • - объяснение;
  • - письменное наказание;
  • - заявление в суд.
Инструкция
1
Факт недостачи должен быть документально доказан и зафиксирован. Для этого проведите проверку, составьте акт обнаруженной недостачи, потребуйте с сотрудника написать объяснение возникшей недостачи. Если работала бригада, обвинение, наказание и объяснение получайте с каждого члена бригады отдельно.
2
Вынесите письменное наказание. Если кто-то из материально ответственных лиц отказался писать объяснение, оформите еще один акт об отказе.
3
Далее вы можете расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по статье №81 ТК РФ, которая позволяет уволить материально ответственное лицо за недоверие или продолжить трудовые отношения с виновным сотрудником.
4
При увольнении всю недостачу взыщите с начисленных выплат за текущий период работы и компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Если начисленная сумма не покрывает всей суммы недостачи, виновный сотрудник может в добровольном порядке выплатить всю недостающую сумму.
5
Если вы оставляете работать виновного в недостаче сотрудника, взыскать всю сумму вы имеете право постепенно, производя вычеты с заработной платы.
6
Во всех остальных случаях, если сотрудник не хочет продолжать работать, не планирует выплачивать недостачу, суммы расчета не хватает для погашения долга, вы имеете право принудительно взыскать недостачу, обратившись с заявлением в арбитражный суд. К заявлению приложите акт, объяснение, приказ о наказании, ксерокопии всех документов. Дополнительно в качестве доказательной базы вы можете использовать показания свидетелей.
7
На основании вынесенного судебного постановления вы получите исполнительный лист, с которым нужно обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности, связанной с недостачей. Исполнительное производство должно быть начато в течение одной недели с момента вашего обращения. Выплаты на ваш счет начнут поступать не позднее чем через два месяца.
Источники:
  • как работать без недостачи
Обратите внимание
Продавец имеет полное право подать в суд исковое заявление с целью доказать свою непричастность к выявленной недостаче.
Полезный совет
Недостача может возникнуть не только по причине совершенного хищения, иногда в ходе судебного разбирательства выявляется ошибка в бухгалтерских документах. Поэтому прежде, чем обвинять работников, необходимо перепроверить все накладные и провести еще раз инвентаризацию.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500