Как внести изменения в правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка организации определяются установленными правилами внутреннего распорядка, которые регламентируются нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом. Правила распространяются на всех работников организации без исключения. Унифицированной формы правил трудового распорядка не существует, законом предусмотрены только нормы, которым они должны соответствовать.

Инструкция

1. Грамотная формулировка нововведений, согласование изменений с советом трудового коллектива и утверждение руководством.
2. Изначально принятые при создании организации правила трудового распорядка должны быть утверждены подписью директора в верхнем углу титульного листа, издание дополнительного приказа не требуется. К разработке правил привлекаются представители совета трудового коллектива, либо же готовый проект правил согласовывается непосредственно перед утверждением директором.
3. К компетенции совета трудового коллектива относится проведение переговоров с целью инициирования внесения изменений в трудовой распорядок. То есть самостоятельно вносить какие-либо изменения совет не вправе, но он может выдвинуть требование работодателю, который должен учесть мнение работников при утверждении внесения изменений в правила трудового распорядка.
4. Чтобы внести изменения в утвержденные правила, необходимо сформулировать те дополнения и изменения, которые будут внесены в базовый текст в виде отдельного документа. Затем согласовать нововведения с представителями совета и издать распоряжение или приказ о введение изменений к правилам в действие.
5. Еще один способ внесения изменений – принять новые правила в другой редакции. В таком случае получится новый документ с учетом всех нововведений. Но тогда необходимо издать приказ об отмене предыдущих правил и распоряжение о принятии новых правил трудового распорядка.
6. Принятые правила со дня их принятия вступают в силу, либо же в правилах указан день вступления в силу и тогда этот день указывается и в приказе. Зачастую изменения в правилах вступают в силу через какое-то время после утверждения руководством. За это время вполне могут произойти какие-либо изменения в законодательстве, которые могут противоречить измененным правилам трудового распорядка. Поэтому необходимо предусмотреть такой момент и включить в изменения пункт гласящий, что в случае если принятые правила вступают в противоречие с законодательством, то применять следует, законодательные нормы до момента принятия новых правил трудового распорядка, либо внесений новых изменений к ним.