Совет 1: Как снизить зарплату работникам

Заработная плата – это очень важный пункт трудового договора (статья 57 ТК РФ), а трудовой договор, это двустороннее соглашение, подписанное двумя сторонами. Следовательно, изменение любого его пункта должно быть согласовано двумя сторонами и документально оформлено. Чтобы снизить зарплату работникам, нужно выполнить все указания, которые даны в Трудовом кодексе РФ.
Вам понадобится
  • - письменное уведомление за 2 месяца;
  • - решение собрания профсоюзной организации;
  • - дополнительное соглашение;
  • - приказ;
  • - изменение должностных обязанностей.
Инструкция
1
Если вы снижаете работникам зарплату, предупредите их об этом за два месяца в письменном виде под расписку. Это нужно для того, чтобы было доказательство, что об изменениях все были предупреждены.
2
В установленный срок оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). В данном документе укажите, какая часть основного договора изменилась, опишите подробно все, что вы изменили, причину, срок на которые произведены изменения. Если срок не указан, то все дополнительные условия принято считать бессрочными. Подпишите дополнительное соглашение в двустороннем порядке.
3
Выпустите приказ, ознакомьте с ним сотрудника под расписку. Внесите изменения в должностные обязанности, так как уменьшать зарплату и при этом не сокращать количество выполняемой работы, законом запрещено и при проверке трудовой инспекции вас могут оштрафовать.
4
Если у вас есть профсоюзная организация, то изменять оплату труда, без вынесенного решения собрания профсоюза, нельзя (статья 135 ТК РФ).
5
Сотрудники, не согласные работать в новых условиях могут уволиться, если работодатель не может предложить им другую работу с прежней зарплатой (статья 77 ТК РФ).
6
Работодатель имеет право уменьшить зарплату и сократить рабочий день, если на предприятия создалась тяжелая кризисная обстановка, но и в этом случае необходимо получить решение собрания профсоюзной организации, предупредить сотрудников и составить дополнительное соглашение, с указанным сроком сокращенного рабочего дня и зарплаты до 6 месяцев (статья 93 ТК РФ).
7
Также заработную плату можно изменить и перевести всех работников на выплаты от выработки. Для этого предупредите всех сотрудников за 2 месяца, составьте дополнительное соглашение, приказ, внесите изменения об оплате премий и поощрений во внутренние правовые документы, получите решение профсоюзной организации, если она есть.

Совет 2: Как сократить заработную плату

Одним из факторов, влияющих на себестоимость, является уровень заработной платы персонала. Это очень важный показатель, на который обращают особое внимание практически все руководители предприятий. Поэтому вопрос сокращения заработной платы актуален для многих руководителей. Как сократить расходы на оплату труда?
Инструкция
1
Увольте часть персонала. Для этого проанализируйте численность персонала, производительность труда работников, соответствие штатного расписания с потребностью предприятия. Если в результате выяснится, что часть персонала нужно переквалифицировать, а часть – уволить, учтите тот факт, что при сокращении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить человеку, попавшему под сокращение, не только выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но и оплату среднего заработка за два (а в отдельных случаях – за три) месяца. Кроме того, о сокращении сообщите работнику не меньше чем за два месяца до увольнения. Увольняйте работников за систематическое нарушение трудового распорядка, за пьянство, прогулы, за несоответствие занимаемой должности. Но при этом учтите, что факты нарушения дисциплины должны быть зафиксированы актами, служебными записками, приказами о взыскании. Факты несоответствия занимаемой должности также фиксируйте с помощью приказов о взыскании за несвоевременно или некачественно выполненную работу, за невыполнение служебных обязанностей, за халатное отношение к ним.
2
Сократите оплату тем категориям лиц, заработная плата которых не соответствует отдаче на общий результат, - тем же кандидатам на увольнение, до факта их увольнения. Кроме того, оплату лицам с неполной загрузкой производите за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу. Когда может возникнуть необходимость сокращения заработной платы?
- при реструктуризации предприятия и/или смене собственника;
- при пересмотре уровня себестоимости для увеличения конкурентоспособности продукции и услуг;
- при падении уровня производства;
- при внедрении новых технологий и реконструкции производства, и т.д.
3
Переведите работников с повременной системы оплаты труда на сдельную. Этот способ, правда, может привести к росту номинальных расходов на заработную плату. Но такой рост должен сопровождаться снижением себестоимости за счет повышения производительности труда. Если этого не произошло, значит, вы установили необоснованно высокие сдельные расценки. Утвердите переход с одной системы оплаты труда на другую Советом трудового коллектива и профсоюзом.
4
Сократите размер заработной платы: уровень окладов и тарифных ставок. При этом не забудьте уведомить об этом работников не менее чем за два месяца. Учтите, что работник имеет право не согласиться с новыми условиями труда. Тогда на основании этого вы имеете право разорвать с таким работником трудовой контракт досрочно.
5
Сократите время работы предприятия, отпустите работников в неоплачиваемый отпуск. При этом обязательно получите от работников заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. Если работник отказывается уйти в неоплачиваемый отпуск, а его цех/отдел не работает по решению администрации или по другим причинам, то вы обязаны оплатить такому работнику вынужденный простой из расчета двух третьих его оклада, указанного в трудовом контракте.
Видео по теме
Совет полезен?
Все решения об ухудшении условий работы или оплаты согласуйте с Советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом. Предусмотрите возможность ухудшения условий труда и способы решения этих проблем в коллективном договоре.
Видео по теме
Источники:
  • как уменьшить свой рабочий день
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500