Совет 1: Как начислить учебный отпуск

Среди работающих молодых людей всегда найдется тот, который параллельно учится на заочном отделении. Поэтому в момент сдачи сессий работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан предоставить ему учебный отпуск.
Вам понадобится
  • Трудовой Кодекс РФ, Постановление Правительства №922 от 24.12.07г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Инструкция
1
Для того чтобы начать начислять учебный отпуск сотруднику, ему необходимо представить справку-вызов из своего учебного заведения и приложить к ней заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. Знайте, что учебный отпуск начисляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на период учебного отпуска приходятся праздничные дни, их также следует оплатить. Если сотрудник болел в таком отпуске, то больничный лист оплате не подлежит и не продлевает отпуск на дни болезни.
2
Сначала подсчитайте заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих начислению учебного отпуска. Для этого используйте Постановление №922. В нем четко определены все виды выплат, которые следует включить в базу для начисления такого отпуска.
3
Далее рассчитайте среднедневной заработок. Для этого разделите сумму посчитанного заработка за 12 месяцев (если отработано больше года) на 12 месяцев и на 29,4 дня (среднемесячное количество календарных дней в году). Если сотрудник отработал 5 месяцев до начисления учебного отпуска, тогда разделите его заработок за 5 месяцев на 5 и на 29,4. Эти правила действуют в том случае, когда все месяца отработаны полностью.Если в рассчитываемом периоде есть не полностью отработанные месяца, рассчитайте среднемесячное число календарных дней в таких месяцах. Т.е. 29,4 умножьте на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, и разделите на общее количество календарных дней этого месяца. Например, в июле сотрудник до 10 числа был в отпуске, 11 июля вышел на работу. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дня.
4
Для окончательного расчета отпуска умножьте высчитанный среднедневной заработок на количество дней учебного отпуска, указанных в справке-вызове. Например, среднедневной заработок за 12 месяцев составил 680 р., продолжительность отпуска 30 дней. Т.е. отпуск будет начислен в размере: 680 * 30 = 20400 р.

Совет 2: Как начислить ученические

На многих предприятиях есть сотрудники, получающие образование по заочной или очно-заочной форме обучения. В соответствии с законодательством, они имеют право на оплачиваемый ученический отпуск, который предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения. Начислить ученические вам необходимо с учетом средней заработной платы сотрудника.
Инструкция
1
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, расчет среднего заработка произведите, исходя из фактически начисленной ему заработной платы в течение одного года, предшествовавшего началу учебного отпуска. В расчете учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на вашем предприятии. Виды выплат, которые должны быть учтены при начислении ученических, перечислены в ст. 139 ТК РФ и п. 2 Постановления 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2
Включите в расчет ученических выплаченные за год премии. Ежемесячные премии включите в полном размере, а премии за год, полугодие и квартал – в размере их месячной части. В том случае, когда за один расчетный период было выплачено несколько премий за один и тот же показатель, в расчет включите только одну из них, наиболее выгодную для сотрудника.
3
Если в течение года произошло повышение окладов, пересчитайте все выплаты этого периода с учетом коэффициента повышения. В том случае, когда повышение произошло не в расчетный период, но до даты начала отпуска, средний заработок также необходимо пересчитать по-новому, с учетом коэффициента повышения окладов.
4
В некоторых случаях, оговоренных в п. 4 Положения №213, из расчета суммы среднего заработка исключаются периоды времени и начисленные за них суммы. Учтите, что к таким относятся, например, периоды, когда сотрудник не работал по причине простоя, получал пособие по временной нетрудоспособности или дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами.
5
Используйте в расчете ученических среднюю дневную заработную плату, которая определяется как результат от деления среднегодовой зарплаты на 12 месяцев и на 29,4. Этот показатель – среднегодовое количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Для расчета отпускных умножьте среднюю дневную заработную плату на количество дней ученического отпуска, которое определяется по справке-вызову.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • ученический отпуск расчет
Обратите внимание
После окончания учебного отпуска сотрудник обязан предоставить справку-подтверждение за подписью руководителя учебного заведения.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500