Совет 1: Как начислить зарплату при окладе

Зарплата – это денежное вознаграждение за выполняемую работу. Ее сумма является очень важной частью трудового договора. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц с одинаковыми временными промежутками. Оплата за труд может быть фиксированным окладом, почасовой тарифной ставкой или расчетом от выработки. При начислении заработной платы сотрудникам, имеющим оклад, следует учитывать некоторые обстоятельства.
Инструкция
1
Начисление зарплаты при полностью отработанном месяце производите следующим образом. К сумме оклада прибавьте премию или денежное вознаграждение, процент районного коэффициента, отнимите 13% подоходного налога и выданный аванс. Если больше не предусмотрено никаких видов вычетов, например, за питание или недостачу, то полученное число будет заработной платой, подлежащей выплате сотруднику. На примере это будет выглядеть так. Оклад у сотрудника равен 50 тысячам, премии выдано 20% по итогам месяца, районный коэффициент равен 15%, полученный аванс – 20 тысяч. Оклад 50000 + 10000 (премия) + 7500 (районный коэффициент) = 67500 (полученный доход) – 8775 (подоходный налог) = 58725 – 20000 (аванс) = 37725 положено выдать сотруднику в качестве второй половины зарплаты.
2
Если месяц отработан не полностью, посчитайте среднедневную стоимость одного дня работы. Для этого разделите оклад на количество рабочих дней в месяце и умножьте на фактическое число отработанных дней. При не полностью отработанном месяце премия, практически на всех предприятиях, не выдается. Поэтому прибавьте к рассчитанной сумме процент районного коэффициента, отнимите 13% и отнимите полученный аванс.
3
Если сотрудник работал сверхурочно по инициативе работодателя в выходные или праздничные дни, высчитайте стоимость одного часа в данном месяце. Для расчета одного часа разделите оклад на количество рабочих часов в данном месяце. Если сотрудник желает получить переработку в денежном эквиваленте, а не дополнительным выходным днем, то расчет производите так. К сумме оклада прибавьте премию или денежное вознаграждение. Умножьте стоимость одного часа в месяце на количество переработанных часов, прибавьте оклад с премией и процентное соотношение районного коэффициента, отнимите 13% и полученный аванс. Получившееся путем расчета число будет зарплатой, положенной к выдаче.
4
Если сотрудник работал в ночные смены, то согласно Трудовому кодексу вы должны заплатить за ночные часы с 22 часов до 6 утра не менее чем на 20% больше от суммы оклада (постановление Правительства 554). Если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия, а указано может быть только большее процентное соотношение. В данном случае для расчета зарплаты посчитайте процентное соотношение за оплату ночных часов и прибавьте рассчитанную сумму к общему заработку, отнимите 13% и сумму аванса. Полученное число будет зарплатой за текущий месяц.
5
Всю зарплату вы можете рассчитать на компьютерной программе 1С. Просто введите все данные и получите исходный результат.

Совет 2: Как произвести расчет зарплаты

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата может быть указана в трудовом договоре как оклад, почасовая тарифная ставка или сдельная от суммы выработки. В соответствии со статьей 136 выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц с равными промежутками. Расчет можно произвести в программе 1С или на калькуляторе.

Вам понадобится
  • - табель;
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Чтобы произвести расчет зарплаты при окладе, учитывайте сведения об отработанных днях в табеле. Если сотрудник отработал все дни в месяце, то к сумме оклада прибавьте премию или денежное поощрение и процентное соотношение районного коэффициента, если он выплачивается в вашей местности. Отнимите налог 13% и выданную часть зарплаты в качестве авансовых выплат. Оставшаяся часть будет заработной платой за месяц работы сотрудника.
2
Если сотрудник получает оклад и месяц отработан не полностью, произведите расчет стоимости одного дня работы в данном месяце. Для этого оклад разделите на количество рабочих дней в месяце. Если вам нужно посчитать стоимость одного часа работы, то разделите оклад на количество рабочих часов в месяце. Полученную сумму умножьте на фактически отработанные дни или часы, прибавьте премию или поощрение, если на вашем предприятии принято выплачивать вознаграждение за не полностью отработанный месяц. Прибавьте районный коэффициент, отнимите 13% и сумму выданной зарплаты в качестве авансовых выплат.
3
При указанной в трудовом договоре оплате почасовой тарифной ставки, умножьте сумму тарифа на фактически отработанные рабочие часы в месяце, прибавьте районный коэффициент, отнимите налог 13% и выданную часть зарплаты в качестве авансовых выплат. Оставшаяся сумма будет зарплатой за текущий месяц.
4
Если зарплата рассчитывается от выработки, то произведите подсчет в соответствии со сделанной работой, умноженной на ее стоимость, прибавьте районный коэффициент, отнимите налог 13% и сумму выданного аванса.
5
Если в месяце были отработаны ночные смены, то подсчитайте количество ночных часов, умножьте на стоимость одного часа в данном месяце и умножьте на 20%, если иное не предусмотрено во внутренних правовых актах предприятия. Расчет дневных часов произведите в соответствии с общими правилами. Сложите все полученные цифры, прибавьте районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс.
6
При работе в выходные и праздничные дни производите двойную оплату, также двойной оплате подлежат все переработанные часы сверх нормы, установленной Трудовым кодексом. Если сотрудник желает взять дополнительный выходной день за указанные дни, то оплачивайте их в одинарном размере.
7
При расчете зарплаты в программе 1С введите исходные данные и получите нужный результат.
Источники:
  • расчет зарплаты по окладу
Видео по теме
Обратите внимание
Таким образом, даже если начисление зарплаты производится дважды в месяц, исчисление и удержание налога происходит один раз в месяц. Хочется обратить внимание на то, что заработная плата всего одна и начисляется она за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, только выплачивается два раза в месяц.
Полезный совет
Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции.
Источники:
  • как начислить заработную плату
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500