Совет 1: Как оценивать реферат

Важной обязанностью любого преподавателя является не только чтение лекций, но и проверка работ учеников. В том числе - рефератов, выполнение которых требует особых условий.
Инструкция
1
Проверьте реферат на уникальность. Исходя из студенческого опыта, можно сделать вывод, что реально выполняются не больше половины работ. Остальные оказываются скачаны с соответствующих сайтов или дословно переписаны из других источников. Поэтому воспользуйтесь одним из сервисов «проверки на уникальность»: от вас потребуется лишь ввести один из абзацев вступления или заключения и кликнуть кнопку «проверка». Если аналогичный текст есть на просторах интернета, то смело можете откладывать в сторону– студент, скорее всего, работу не выполнял.
2
Оцените оформление работы. Прежде всего – титульный лист, оглавление, список литературы и наличие ссылок. Формально, если требования к оформлению не соблюдены, вы имеете право вообще не читать работу. Безусловно, злоупотреблять этим не стоит, если не хотите навлечь «гнев народа» в лице учащихся, но правильное оформление просто необходимо. Обратите также внимание на межстрочные интервалы, шрифт (тип, размер) и заголовки.
3
Оцените введение и заключение. Поскольку реферат – не научная работа, то по большому счету в нем допустимо не самостоятельное написание основной части. Однако начало и конец обязаны быть авторскими. Введение подразумевает вводную часть; подчеркивание актуальности работы; цели и задачи, поставленные для ее выполнения. Заключение же должно обобщить все выводы и почеркнуть то, что цель работы выполнена. Если какой-то из этих пунктов упущен – обязательно отметьте это и отправьте на доработку снизьте оценку.
4
Реферат обязательно защищать. Таким образом вы сможете обсудить с учеником то, как он выполнял работу и то, насколько хорошо он разобрался в теме. Защиту следует проводить следующим образом: автор работы в течении 5-10 минут пересказывает вам содержание реферата, а после отвечает на ваши вопросы. Классически, преподаватели очень долго «придираются» к печатной версии реферата, пока она не будет выполнена согласно всем стандартам. Если это сделано вовремя, то студент допускается до защиты реферата, на которой получает оценку 3, 4 или 5. (2-ойка не ставится ввиду того, что определенный труд уже проделан.)

Совет 2: Как оценивать работу

Оценивать работу сотрудников – одна из самых важных функций любого менеджера. Честная беспристрастная оценка деятельности коллег позволяет объективно видеть позитивные и негативные качества каждого сотрудника и корректировать характер деятельности сотрудников в будущем. Таким образом, правильная оценка может помочь компании во много раз улучшить мотивацию работников, а следовательно - увеличить их производительность и прибыль компании.
Вам понадобится
  • Описание должностных обязанностей каждого сотрудника
  • Цели
  • Записи о посещаемости и количестве отработанных часов
  • Результаты наблюдений за деятельностью коллег
  • Спокойное место
Инструкция
1
Чтобы иметь возможность объективно оценивать работу сотрудников, регулярно встречайтесь с ними и подводите промежуточные итоги работы. Рассказывайте, чего от них ждут в дальнейшем, определяйте краткосрочные цели работы. Дополнительно вы сможете обсудить уже достигнутые результаты, а в случае, если что-то шло не совсем гладко – скорректировать будущие действия сотрудника. Ежедневные встречи с болтовней о жизни, особенно если вы работаете в соседних кабинетах, не в счет. Регулярно встречайтесь, чтобы обсуждать трудовой процесс на некотором отрезке времени.
2
Оценивая любого сотрудника, обязательно принимайте во внимание не только последние запомнившиеся его достижения и проступки, но и всю его деятельность за последний год. Для этого регулярно делайте пометки о работе коллег, чтобы по мере необходимости иметь возможность оценить их работу более объективно, используя накопленную информацию.
3
Не позволяйте своим личным пристрастиям и эмоциям влиять на результаты оценки сотрудников. Сфокусируйтесь исключительно на их профессиональных качествах и результатах работы.
4
Оценить работу сотрудника поможет выявление его сильных и слабых сторон. Обсудите их с сотрудником, попытайтесь прийти к совместному решению о том, возможно ли преодолеть слабости и как дальше развивать достоинства сотрудника, выработайте план развития работы на следующий год.
Видео по теме
Видео по теме
Полезный совет
Не слишком придирайтесь к слогу, которым написан реферат. Но язык должен быть академическим.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500