Совет 1: Как составлять договор с работодателем

Договор с работодателем или, попросту говоря, трудовой договор – гарантия соблюдения ваших прав. Особенно если вы устраиваетесь на работу к физическому лицу, к примеру, нянечкой или любого рода личным специалистом, то очень важно скрепить ваши договоренности на бумаге. Для этого вам пригодятся знания, касающиеся составления такого типа документа.
Инструкция
1
Прежде всего, необходимо знать, какие положения раскрываются в трудовом договоре. Содержание документа регламентируется Трудовым Кодексом РФ, и любое противоречие этому правовому акту в трудовом договоре недопустимо. Процессы заключения, исполнения и расторжения трудового договора определяются главами 11-13 Трудового Кодекса Российской Федерации (подробнее здесь http://www.trudkodeks.ru/). В документе в обязательном порядке указываются паспортные данные - работодателя и ваши, описание вида и специфики работы, предусмотренный режим труда и отдыха, обязанности и права, которые имеете вы и работодатель. Здесь также фиксируются условия оплаты, порядок социального страхования и различные дополнительные сведения (это может быть, например, испытательный срок). Договор закрепляется подписями сторон.
2
Далее, вам необходимо определиться, какого рода этот договор. Он может быть бессрочным или иметь определенные сроки (не более 5 лет). В любом случае, по истечении пяти лет со времени подписания договора, его необходимо переоформить. Срочный договор также может стать бессрочным, если к концу его действия обе стороны не имеют друг к другу претензий и готовы сотрудничать постоянно. Срочный договор в некоторой мере ущемляет ваши права, так как работодатель по окончании срока действия договора вправе его не продлевать. Именно поэтому Трудовым Кодексом РФ регламентированы случаи, в который работодатель может предложить вам срочный договор. Их достаточно много, перечислим лишь самые распространенные:
- если вы заменяете работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, декрете;
- если вы – студент дневного отделения;
- если вас принимают на сезонные работы, которые могут выполняться лишь при определенных погодных условиях;
- если вы – человек пенсионного возраста и по состоянию здоровья можете заниматься лишь временной работой.
В остальных случаях вы вправе требовать заключения с вами бессрочного трудового договора.
3
После выяснения всей информации, вам необходимо проконсультироваться с юристом, он сможет подкорректировать уже составленный договор и подсказать, как вести себя с работодателем, чтобы были удовлетворены все ваши разумные пожелания.

Совет 2: Как составить договор с водителем

Порядок составления трудового договора указан в ТК РФ статье 57. Данный документ составляется в двух экземплярах и является двусторонним соглашением между наемным рабочим и работодателем. В нем подробно указываются все условия работы, порядок оплаты и трудовые функции водителя. В зависимости от особых условий могут быть внесены дополнительные пункты.
Вам понадобится
  • -указать все условия труда
  • -отдыха
  • -обязанностей работодателя
  • -обязанностей водителя
  • -социальные гарантии
  • -ответственность за вверенное имущество
  • -оплату труда
  • -оплату выходных, праздничных дней
  • -отпуска
  • -количество дней отпуска
Инструкция
1
В начале трудового договора укажите полное наименование организации, ФИО ответственного лица, чаще всего указывается генеральный директор предприятия, ФИО водителя.
2
Далее идет предмет договора и общие положения соглашения. В общих положениях укажите наименование структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, должность и в зависимости от отношений – основная это работа или совместительство.
3
Если соглашение заключается срочное, это нужно отразить в договоре и указать дату начала трудовых отношений и дату их завершения. Если договор заключается на неопределенный срок, то указывается – бессрочный.
4
Укажите период испытательного срока. Его продолжительность не может быть более трех месяцев. В основных положениях записывается категория прав водителя, и кому непосредственно водитель будет подчиняться.
5
В пункте права и обязанности укажите все подпункты основных положений. В нем подробно описываются все условия труда, гарантия выплаты зарплаты, предоставление отдыха, выходных, отпусков. Также работодатель должен гарантировать оплату подготовки и переподготовки в случае производственной необходимости. Права водителя на защиту от профсоюзных организаций, своевременное разрешение споров и конфликтов и все гарантии, которые установлены ТК и Федеральными законами.
6
В пункте обязанности работника подробно опишите основные должностные обязанности, предусмотрите ответственность водителя за вверенное имущество, его сохранность и своевременную доставку товаров или иных грузов. Если у водителя предусмотрены функции экспедитора, укажите какие обязанности и ответственность на него возлагается. Дополнительно нужно поставить пункт о неупотреблении алкоголя и психотропных средств за сутки до поездки. Также нужно внести пункт о предупреждении инспектора обо всех возникших неполадках и происшествиях.
7
Отдельной строкой внесите условия о ремонте автомобиля, обеспечение его всеми необходимыми жидкостями, маслами и своевременная их проверка. Место стоянки автомобиля, условия отправки его на стоянку. Забота о сохранности автомобиля и выполнение всех правил дорожного движения.
8
Полностью опишите по пунктам режим работы и отдыха, оплату в выходные и праздничные дни, сумму тарифной ставки или оклада, порядок поощрения и премирования. Если рабочий день будет ненормированный, это необходимо обозначить в трудовом договоре. При ненормированном дне предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, о котором нужно указать в трудовом договоре.
9
Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй выдается водителю. Вносить изменения и дополнения в данный документ в одностороннем порядке нельзя. Обо всех изменениях, нужно предупреждать сотрудника заранее и составлять дополнительное соглашение к основному договору.
Видео по теме
Источники:
  • как составить договор работ

Совет 3: Как составить договор по совместительству

Когда работник выполняет регулярную и оплачиваемую работу, помимо основной, в свободное время - это характеризуется законом как работа по совместительству. Трудовой договор по совместительству может быть заключен работником с неограниченным числом работодателей.
Вам понадобится
  • - паспорт работника;
  • - ИНН;
  • - СНИЛС.
Инструкция
1
Совместительство бывает внутренним, когда работник выполняет свои основные обязанности и работает по совместительству у одного работодателя, и внешним - когда трудовые обязанности выполняются у разных работодателей. В любом из этих случаев необходимо заключать трудовой договор.
2
Особенности заключения трудового договора с совместителем предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Сторонами договора являются работодатель и работник. Установленное рабочее время, прописанное в договоре с совместителем, не должно быть больше половины нормы рабочего времени за 1 месяц, согласно производственного календаря, и не более 4 часов в день. Отпуск по договору совместительства предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
3
Укажите в договоре оплату труда, она устанавливается пропорционально отработанному времени либо на других определенных в договоре условиях.
4
Договор должен содержать Ф.И.О. работника и наименование работодателя, паспортные данные, дату и место заключения договора, место работы (структурное подразделение), трудовые функции, дату начала работы и дату окончания (если заключается срочный договор). Можете указать дополнительные условия, но они не долны противоречить законодательству и ухудшать положение работника.
5
Трудовой договор с совместителем вы можете расторгнуть в случае принятия работника, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае предупредите сотрудника за 2 недели до расторжения договора. Также расторжение возможно по любым основаниям, установленным для работников, заключивших основной договор.
Обратите внимание
О работе по совместительству можно внести запись в трудовую книжку, она вносится по месту основной работы. Для этого нужно предоставить подтверждающий документ, например, справку с места работы по совместительству и копию приказа о приеме.
Совет полезен?
По закону не допускается работа по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет; работников вредных и опасных, тяжелых условий труда. Для руководителей организации допускается совместительство только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника.
Источники:
  • как составить договор работника

Совет 4: Как составить договор о материальной ответственности

Некоторые работодатели возлагают на своих сотрудников материальную ответственность. Согласно статье 242 Трудового кодекса, работник обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. Но для этого необходимо правильно составить договор о материальной ответственности. Как же это сделать?
Инструкция
1
Сначала следует заметить, что договор о материальной ответственности вы можете составить лишь с сотрудником, который достиг совершеннолетия. Прежде всего, между вами и ответственным лицом должен быть заключен трудовой договор. Также немаловажен тот факт, что работник согласно договору должен отвечать за хранение, перевозку, продажу или передачу в производство.
2
Трудовой договор и договор о материальной ответственности – два разных документа, даже в том случае, если они заключаются одновременно. Некоторые работодатели прописывают в основном документе условие о материальной ответственности работника, но в этом случае данное условие не будет иметь юридическую силу при решении споров через суд.
3
Определите размер материальной ответственности. Он должен состоять из прямых затрат, то есть неполученные доходы из-за ущерба не могут учитываться в составе суммы ущерба.
4
Также пропишите в договоре порядок возмещения сотрудником суммы ущерба. Согласно трудовому кодексу, ежемесячный взнос не может превышать 20 % от заработной платы. Руководитель по желанию может уменьшить ежемесячный платеж, но не увеличить.
5
Также уточните в договоре: несет ли сотрудник ответственность, если ущерб причинен не им, то есть не по его вине, но тем материальным ценностям, за которые он отвечает.
6
Конечно, договор о материальной ответственности должен иметь реквизиты организации и паспортные данные материально-ответственного лица, дату подписания и подписи обеих сторон. Со стороны организации должен стоять синий оттиск печати.
Совет полезен?
Перед составлением договора о материальной ответственности ознакомьтесь с перечнем должностей, в отношении которых нельзя использовать такой нормативно-правовой договор. Например, договор за сохранность ценностей не составляется с бухгалтером, так как он работает лишь с документами.
Источники:
  • Перечень должностей, с которыми работодатель может заключить договор о материальной ответственности
Видео по теме
Обратите внимание
Помните, что подписывать договор можно только после внимательного прочтения, иначе вы рискуете попасть в неприятное положение.
Полезный совет
Если трудовой договор будет составлять ваш работодатель (что, как правило, и происходит), вам необходимо использовать эту информацию, чтобы проверить, все ли ваши права учтены в договоре, соответствует ли он Трудовому Кодексу.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500