Вам понадобится
  • - копия трудовой книжки;
  • - трудовой договор;
  • - паспорт.
Инструкция
1
Изначально, подавая заявление, учтите, что срок давности по такого рода судопроизводствам составляет пять месяцев. По истечении этого времени подавать иск придется в рамках особого производства, что дополнительно усложняет процесс и существенно увеличивает срок вынесения окончательного решения.
2
Факт работы можно доказать с помощью записи отдела кадров в трудовой книжке. Так как во время выполнения служебных обязанностей выдавать ее на руки запрещено, сотрудник может запросить копию, которая в обязательном порядке заверяется, а отсутствие записи об увольнении и является основанием считать человека работающим по настоящее время. Копия действительна один день.
3
Также доказательством является трудовой договор, подписанный обеими сторонами и скрепленный «живыми», т.е. настоящими (не отксерокопированными), печатями.
4
Несомненным доказательством является выписка о наличии и размерах отчисляемого фирмой НДФЛ в пенсионный фонд, естественно, если выплаты были перечислены организацией.
5
При отсутствии этой необходимой документальной базы факт трудовых отношений нужно подтвердить любыми документами, например, различными направлениями (медицинскую комиссию и т.д.), бумагами, на которых стоит личная подпись (журнал учета рабочего времени), а также какими-либо сведениями о внутриорганизационных приказах и указаний, которые могли стать доступны лишь при непосредственной работе с ними.
6
Нелишним будет заручиться свидетельскими показаниями коллег или клиентов компании, причем они должны быть готовы подтвердить свои слова на судебном заседании.
7
Также помогут официальные выписки от оператора собственной сотовой компании о мобильных соединениях с работодателем, фирмой, клиентами или другими лицами, звонки которым доказывают трудовую деятельность в фирме.