Совет 1: Как доказать факт работы

В судебной практике часто встречаются дела, в ходе рассмотрения которых необходимо доказать наличие трудовых отношений. Факт работы в таких случаях может существенно менять суть процесса и соответственно, вынесенное решение.
Вам понадобится
  • - копия трудовой книжки;
  • - трудовой договор;
  • - паспорт.
Инструкция
1
Изначально, подавая заявление, учтите, что срок давности по такого рода судопроизводствам составляет пять месяцев. По истечении этого времени подавать иск придется в рамках особого производства, что дополнительно усложняет процесс и существенно увеличивает срок вынесения окончательного решения.
2
Факт работы можно доказать с помощью записи отдела кадров в трудовой книжке. Так как во время выполнения служебных обязанностей выдавать ее на руки запрещено, сотрудник может запросить копию, которая в обязательном порядке заверяется, а отсутствие записи об увольнении и является основанием считать человека работающим по настоящее время. Копия действительна один день.
3
Также доказательством является трудовой договор, подписанный обеими сторонами и скрепленный «живыми», т.е. настоящими (не отксерокопированными), печатями.
4
Несомненным доказательством является выписка о наличии и размерах отчисляемого фирмой НДФЛ в пенсионный фонд, естественно, если выплаты были перечислены организацией.
5
При отсутствии этой необходимой документальной базы факт трудовых отношений нужно подтвердить любыми документами, например, различными направлениями (медицинскую комиссию и т.д.), бумагами, на которых стоит личная подпись (журнал учета рабочего времени), а также какими-либо сведениями о внутриорганизационных приказах и указаний, которые могли стать доступны лишь при непосредственной работе с ними.
6
Нелишним будет заручиться свидетельскими показаниями коллег или клиентов компании, причем они должны быть готовы подтвердить свои слова на судебном заседании.
7
Также помогут официальные выписки от оператора собственной сотовой компании о мобильных соединениях с работодателем, фирмой, клиентами или другими лицами, звонки которым доказывают трудовую деятельность в фирме.

Совет 2: Как доказать трудовые отношения

Почти каждый сталкивался в проблемами на работе и с увольнением. Чтобы чувствовать себя комфортно в отношениях с работодателем, необходимо изучить трудовой кодекс, права и обязанности, а также способы защитить себя от обмана и мошенничества. Что делать, чтобы доказать трудовые отношения?
Инструкция
1
Во-первых, что такое трудовые отношения? От правильного оформления на работу зависит ваше будущее, как работника. Самое важное - правильное составление документов о приеме на работу. Об этих документах упоминается в статье 65 трудового кодекса. При заключении договора о поступлении на работу обязательны следующие документы: паспорт, либо документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ о наличии образования, а также о получении определенной квалификации. В данной статье ТК РФ также упоминается, что работодатель не вправе требовать какие-либо дополнительные документы, а при первом приеме на работу трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Конечно же, при нарушении этих требований суд будет на стороне работника. Но предоставление дополнительной информации, публикаций, рекомендаций и другого, даст вам преимущество при приеме на работу, хоть это и не предусмотрено законом. не забудьте, что договор перед подписанием следует внимательно прочитать.
2
Иногда может сложиться ситуация, что работодатель отказывается от письменного оформления договора. Чтобы защитить себя, вы можете обратиться в суд. При этом факт о трудовых отношениях необходимо доказать. Соберите свидетельские показания, а также документы, которые подтверждают выполнение вами трудовых функций. По закону трудовой договор должен быть составлен и подписан в течении трех дней после начала работы. При приеме на работу вам должны рассказать о правилах внутреннего распорядка и так далее. Запомните, что прием на работу - это добровольное соглашение двух сторон. Если вы в чем-то сомневаетесь, обратитесь к специалисту. Отнеситесь к подписанию договора серьезно.
3
В корне может отличаться прием на работу руководителя, в отличии от рядового сотрудника. Это связано с его положением в компании. В данном случае заключается гражданско-правовой договор, а также соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Назначение руководителя начинается с подписания протокола о назначении. Затем заключается трудовой договор, который несколько отличается от обычного. Он заключается на определенный срок, с прохождением испытания и так далее.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500