Совет 1: Как уволить работника грамотно

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может уволить работника по нескольким причинам. Этот перечень является императивным, и его нельзя дополнить самостоятельно. В законе также предусмотрен перечень категорий лиц, которые не могут быть уволены ни по каким обстоятельствам, исключение составляет лишь ликвидация предприятия.
Инструкция
1
Увольнение работника возможно, если работник не соответствует занимаемой должности, не прошел аттестацию, если работодатель прекратил свою деятельность, из-за неоднократного неисполнения работником своих прямых обязанностей, смены собственника предприятия, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула (отсутствия работника в течение всего рабочего дня или четырех часов без перерыва) и т.д. Перечень является исчерпывающим и регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса РФ.
2
Если вы решили уволить работника по собственной инициативе, необходимо сообщить ему об этом заранее. Составьте приказ, в котором укажите основание увольнения, дату и поставьте печать предприятия, распишитесь. Ознакомьте работника с этим документом под роспись. Вы должны подготовить копию приказа, чтобы работник мог забрать ее себе. В случае отказа от подписи, составьте акт и приложите к документу или поставьте на приказе, ниже собственной подписи, записи об этом.
3
Последним днем работы для уволенного будет считаться день издания приказа. Одновременно вы обязаны выдать ему трудовую книжку и документы из личного дела. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке, указывается норма закона, основание увольнения и ставится подпись руководителя организации.
4
Если работник увольняется по собственной инициативе, на него возлагается обязанность сообщить об этом руководству не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. За это время руководство подбирает нового сотрудника и оформляет необходимый перечень документов по увольнению предыдущего.
5
Бывают случаи, когда работник, которого приняли решение уволить, находится на больничном листе. В данном случае, работодатель не имеет право уволить его по своей инициативе до выздоровления, если же работник сам желает прекратить рабочие отношения, то препятствий к оформлению приказа об увольнении нет.
6
В любом случае, соблюдайте порядок увольнения. Заранее попросите написать работника объяснительную записку с обоснованием нарушения трудового законодательства, если он отказывается подготовить документ, составьте акт с присутствием минимум двух свидетелей, поставьте свои подписи и впоследствии прикрепите к приказу об увольнении. Можете увольнение проводить в несколько этапов, например, сначала вынесите работнику замечание, потом объявите выговор, затем строгий выговор и, наконец, несоответствие занимаемой должности.

Совет 2: Как уволить неугодного работника

Работодатель старается сформировать коллектив таким образом, чтобы каждый сотрудник был специалистом своего дела, активным, работоспособным и коммуникабельным. Ведь отношения, складывающиеся между работниками одного звена, серьезно влияют и на эффективность их деятельности. Но что делать, если сюда затесался профессиональный бездельник или скандалист? Расстаться с ним не так просто. Трудовой Кодекс РФ защищает интересы такого работника в числе прочих. И все же уволить неугодного работника без лишних споров вполне возможно.
Инструкция
1
Для начала вы должны четко представлять, что ваша позиция должна быть неуязвима при разбирательстве в суде или обращении в Трудинспекцию. Поэтому строго соблюдайте требования Трудового Кодекса РФ. И здесь нужно опираться на в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой перечислены все возможные основания для увольнения по статье. Особенно интересны в этом плане пункты 3,5, и 6, поскольку они позволяют сделать это без выплаты компенсации в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.В третьем пункте речь идет о несоответствии занимаемой должности и недостаточной квалификации. В пятом о неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин. В шестом об однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или разглашение тайны (коммерческой, государственной или служебной).
2
Определитесь с пунктом, который удобнее всего можно использовать в вашей стратегии увольнения. Используйте для осуществления вашего плана имеющуюся на предприятии структуру контроля за трудовой дисциплиной и проведением аттестаций. Если таковых нет, создайте и назначьте ответственных за исполнение. Потребуйте протоколирования каждого нарушения трудовой дисциплины. Проведите внеплановую аттестацию на предмет соответствия квалификации работника занимаемой должности. Все составленные документы передавайте для ознакомления и подписи интересующему вас сотруднику. Эти бумаги станут основанием для увольнения его по статье.
3
Собрав достаточное количество доказательств нарушения сотрудником условий трудового договора, или получив протоколы заседания аттестационной комиссии, признавшей квалификацию сотрудника недостаточной для занимаемой должности, переходите к выполнению собственных намерений - увольнению по статье.
Видео по теме
Совет полезен?
Если ваша цель уволить сотрудника любой ценой не включает в себя конкретное решение вписать ему в трудовую книжку неприятную статью, вы можете просто предложить ему уволиться, предъявив для ознакомления собранные документы. Вполне возможно, что и сам работник, на этом этапе почувствует что земля горит под ногами и быстренько напишет заявление по собственному желанию. В любом случае, начните военные действия со сбора компромата и документального его подтверждения.
Источники:
  • как уволиться работнику
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500