Совет 1: Как оформить повышение зарплаты

Многие работодатели стимулируют труд работников, повышая зарплату. В некоторых случаях это просто необязательно. Например, согласно Трудовому кодексу РФ размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который из года в год увеличивается. Поднимая зарплату, необходимо правильно оформить все документы.
Инструкция
1
В том случае, когда заработная плата поднимается по инициативе работодателя, то это оформляется, как и другое изменение условий трудового договора. Вам необходимо получить согласие от самого работника, а затем на основании этого оформить приказ (распоряжение) об увеличении оплаты труда данному сотруднику.
2
После этого на основании приказа составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите сумму заработной платы. Этот документ должен подписать руководитель организации и сам сотрудник.
3
В том случае, когда заработная плата поднимается всем сотрудникам одновременно, то целесообразно составлять «Положение об оплате труда». Пропишите в нем возможность индексации заработной платы. Этот документ сотрудники должны подписывать при приеме на работу. В этом случае дополнительные соглашения к договору не требуются. Вам достаточно составить приказ о повышении заработной платы, который должен утвердить руководитель.
4
В приказе перечислите всех сотрудников и размер их заработной платы. Но в том случае, если вы повышаете оплату труда всем одинаково, например, на 5%, то в приказе можно так и написать.
5
Изменяя заработную плату, не забудьте изменить штатное расписание. Это делается на основании приказа руководителя организации. Датой нового начисления оплаты труда является дата распоряжения.
6
Все оглашения, приказы должны подписываться обеими сторонами, означая согласие с написанной информацией. Споры, возникающие в ходе работы, должны решаться мирным путем.

Совет 2: Как оформить повышение заработной платы

Зарплата – это самый важный пункт трудового договора, заключаемого в двустороннем порядке. Любые ее изменения должны быть согласованы между работником и работодателем. Порядок всех изменений указан в статье 134 и 135 ТК РФ. Законодатель отдает на рассмотрение работодателю, когда и насколько он будет повышать заработную плату и какое обоснование для этого укажет в приказе.
Вам понадобится
  • - письменное уведомление за 2 месяца;
  • - дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • - приказ Т-5;
  • - внесение сведений в карточку Т-2;
  • - запись в трудовую книжку (если изменилось название должности);
  • - уведомление в бухгалтерию.
Инструкция
1
Чтобы повысить зарплату, составьте письменное уведомление за 2 месяца до факта повышения. Ознакомьте с ним всех сотрудников, которым будет повышена заработная плата.
2
Через указанный в уведомлении срок, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите все пункты, которые следует считать утратившими силу в основном договоре, и подробно опишите новые условия оплаты труда. Если в связи с повышением зарплаты изменяются трудовые функции сотрудника, то этот пункт также внесите в дополнительное соглашение (статья 72 ТК РФ).
3
Оформите приказ формы Т-5. В приказе укажите ФИО сотрудника, номер отдела или структурного подразделения, число, месяц и год повышения зарплаты, основания для повышения. В основаниях вы можете указать индексацию в связи с инфляцией (статья 134 ТК РФ), повышение квалификации, повышение в должности, получение диплома и т.д. Отдельной строкой напишите, на какую сумму повышена заработная плата. Если основанием является инфляция, то сумму укажите в процентном соотношении, во всех остальных случаях можете указывать как процентное соотношение к прежнему уровню зарплаты, так и цифру в твердом денежном эквиваленте. Также в приказе укажите, какая заработная плата стала с момента повышения.
4
Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. Подайте уведомление в бухгалтерию для внесения изменений при начислении зарплаты.
5
Приказ отдайте в отдел кадров. На его основании инспектор внесет изменения в личную карточку сотрудника формы Т-2. Если изменена должность, то в трудовую книжку также вносятся изменения с указанием числа, месяца и года, нового названия должности и основания для перевода. Для внесения записи в трудовую книжку основанием служит приказ руководителя предприятия.
6
Если изменены трудовые функции сотрудника, то вы должны представить ему новые должностные инструкции.
Полезный совет
Помните, что повышая заработную плату, нельзя руководствоваться личными предпочтениями. Например, если вы повышаете заработную плату заместителю главного бухгалтера, то оставить прежнюю оплату главному бухгалтеру нецелесообразно.
Источники:
  • как оформить повышение заработной платы
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500