Совет 1: Как взять отгул за свой счет

Ситуации, когда необходимо взять несколько дней за свой счет, случаются очень часто. Такую возможность предоставляет статья 128 ТК РФ. Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем. Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом.
Вам понадобится
  • - заявление;
  • - приказ.
Инструкция
1
Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право брать отгул за свой счет не более 14 дней в текущем году. Исключения составляют участники ВОВ, которые могут получить 35 дней за свой счет и инвалиды – 60 дней. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника и в случае регистрации брака. В этих ситуациях можно получить гарантированный отгул за свой счет на срок до 5 дней.
2
Также законом предусмотрено предоставлять гарантированный отпуск без содержания при сдаче вступительных экзаменов в учебные заведения – до 15 дней (статья 173 ТК РФ). Слушателям подготовительных курсов учебных заведений, сотрудникам, обучающимся в аккредитованных вузах на очной форме, для защиты дипломной работы, для госэкзаменов – до 15 дней. Героям соцтруда – 21 день, членам избирательной комиссии и их уполномоченным лицам – со дня начала выборов и до их окончания, участникам боевых действий в зонах урегулирования военных конфликтов – 35 дней, женам военнослужащих на весь период отпуска мужа. Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставление отпуска из-за производственной необходимости.
3
Чтобы оформить отгулы, напишите заявление на имя генерального директора за 14 дней до получения желаемых выходных. Если отпуск необходимо оформить в экстренном порядке, в связи с уважительными непредвиденными обстоятельствами, то предупредить работодателя можно накануне. На заявление должна стоять резолюция работодателя.
4
На основании поданного заявления работодатель выпускает приказ унифицированной формы Т-6. Сведения о данном отпуске вносятся в форму Т-2. Отпуск без содержания, превышающий 14 календарных дней, не входит в трудовой стаж для оформления очередного отпуска и для досрочного оформления пенсии.

Совет 2: Как взять отгул

С 2004 года такое понятие как «отгул» в Трудовом кодексе перестало существовать. Тем не менее у работников, как и прежде, остаются возможности оформить внеплановый выходной.
Инструкция
1
Компенсация за сверхурочные работы. Работая в выходные или праздничные дни, вы можете рассчитывать на дополнительный выходной в выбранный вами или установленный начальством день. В таком случае работа в выходной день оплачивается в стандартном, а не в двойном размере, а предоставляемый отгул не оплачивается.Важно учитывать, что все это возможно только в случае, если переработка была официальной. Вас должны ознакомить с соответствующим приказом, где будут указано число задействованных сотрудников, даты сверхурочных работ и даты, на которые вам будут предоставлены отгулы. Если такого приказа вы не подписывали, то доказать факт переработки будет достаточно проблематично.
2
Подписав приказ, вам необходимо написать заявление на получение отгулов. Причем данное заявление важно написать в том месяце, когда вам пришлось работать сверхурочно. Иначе вы рискуете получить двойную оплату за работу в выходной день, в таком случае о внеплановом выходном дне можно будет забыть. В документе укажите причину, по которой вам должен быть предоставлен отгул.
3
Воспользоваться отгулом можно в течение 10 дней с момента сверхурочной работы. Если по какой-либо причине вы не смогли воспользоваться отгулом, работодатель обязан оплатить вашу работу в выходной день, как и положено, в двойном размере.
4
Дождитесь получения приказа, где будет указана конкретная дата, когда вы сможете отдохнуть. В противном случае заслуженный отгул может превратиться в необоснованный невыход на работу.
5
Отгул в счет будущего отпуска. Если в текущем году вы еще не ходили в отпуск, то у вас есть возможность взять несколько отгулов для решения личных проблем. В последствии эти дни будут вычтены из вашего отпуска. Для этого напишите заявление о предоставления в конкретный период нужного числа дней в счет будущего отпуска.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500