Вам понадобится
  • - заявление об увольнении предыдущего руководителя;
  • - заявление о приеме на работу от нового кандидата;
  • - решение общего собрания;
  • - уведомление государственных органов о смене руководителя.
Инструкция
1
Со сменой руководителя рано или поздно сталкивается любая организация. Эта процедура не так сложна, как может показаться на первый взгляд. От отдела кадров требуется всего лишь четкое выполнение определенных шагов по своевременной подготовке необходимых документов.В первую очередь необходимо получить заявление об увольнении от текущего руководителя. Одновременно кандидат на эту должность пишет заявление о приеме на работу. Так как решение о смене руководителя находится в компетенции управления или совета директоров, заявления должны быть адресованы им.
2
Далее в организации назначается внеочередное собрание Совета директоров (Управления и т.д.), на котором принимается решение о целесообразности расторжения трудового договора с действующим руководителем и назначении на его должность другого лица. При этом профессиональные требования к кандидатуре руководителя могут устанавливаться внутренними нормативно-правовыми актами организации.На основании протокола общего собрания оформляется приказ об увольнении прежнего руководителя. После этого с вновь назначенным руководителем заключается трудовой договор.Далее по акту приема-передачи происходит официальная передача документов, дел и материальных ценностей новому руководителю.
3
В свой первый рабочий день вновь избранный руководитель издает указ о вступлении в должность. После этого организация должна в установленные сроки поставить в известность государственные органы (обслуживающий банк, Налоговую службу, Фонд пенсионного страхования и т.д.) о смене руководителя. Кроме того, по требованию необходимо предоставить новую карточку с образцами его личной подписи и печати.