Инструкция
1
Если вы не использовали отпуск за полный рабочий год, то имеете право на компенсацию за 28 календарных дней. Такая же компенсация полагается вам, если вы отработали от 11 до 12 месяцев. Определите то время, за которое вам не предоставлялся отпуск и за которое отпуск полагается. То есть, от отработанного времени нужно отнять: а) дни, когда вас не было на работе или вас отстраняли от работы; б) периоды отпусков за свой счет, если их общее количество больше 14 дней.
2
Посчитайте, за какие годы вы не использовали отпуск. Ориентируйтесь при этом на рабочие, а не на календарные годы. Например, вы начали работать 25 июня 2010, то первый рабочий год, за который полагается отпуск, закончится 24 июня 2011. Приведем наглядный пример:Вы отработали 2 полных рабочих года и 2 месяца. В отпуске не были и решили уволиться. Вам полагается компенсация за 28 + 28 = 56 дней. Но есть еще 2 отработанных месяца. Если излишки дней составляют менее половины месяца, то их в расчет не берут. Итак, вам полагается компенсация за 56 дней + 28 дней:12 месяцев * 2 = 60,66 календарных дней. Округляем до 61 дня.
3
Сумма компенсации рассчитывается, исходя из среднего заработка (количество дней умножается на среднюю дневную зарплату). Средняя заработная плата рассчитывается по цифрам оплат за последние три месяца работы. Компенсацию вы сможете получить в последний рабочий день, в день увольнения.
4
Компенсация не выплачивается в следующих случаях: вас как внешнего совместителя перевели на основное место работы (именно перевели); если проработанный срок меньше половины года; если вы работали без заключения трудового соглашения, контракта. Можно отказаться от отпуска или компенсации по настоятельной просьбе работодателя, но помните, что соглашение, закрепляющее отказ от отпуска, противозаконно и будет считаться недействительным. Его в любой момент можно обжаловать в судебном порядке.