Совет 1: Как снять взыскание

За совершение дисциплинарного проступка администрация предприятия может наказать сотрудника, применив к нему один из следующих видов взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, нельзя уволить сотрудника, если он один раз опоздал на работу, но можно сделать ему замечание или объявить выговор. Как снять наложенное взыскание?
Вам понадобится
  • Трудовой кодекс РФ
Инструкция
1
Принимая решение о наложении на сотрудника взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей или за их неисполнение, учитывайте, что эти обязанности должны быть наложены на него и закреплены письменно – в трудовом договоре или должностной инструкции. Если это условие не выполнено, сотрудник вправе обжаловать взыскание в Рострудинспекции, прокуратуре или в судебном порядке.
2
Если в случае, когда взыскание применено несправедливо, сотрудник обратится с жалобой в соответствующие инстанции, фирме, должностному лицу или предпринимателю грозит крупный штраф, а взыскание будет признано недействительным. Это один из вариантов, при котором возможно снять взыскание.
3
Также перед вынесением решения о взыскании убедитесь в том, что в проступке присутствует вина данного сотрудника. Помните, что в соответствии с законом дисциплинарный проступок – это ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Если в ходе проверки достоверно не установлено, что лицо виновно в неисполнении обязанностей, взыскание будет неправомерным и подлежит снятию.
4
Если в течение года с момента наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не допустил других нарушений трудовой дисциплины, повлекшего новое взыскание, прежнее взыскание считается снятым (статья 194 Трудового кодекса РФ).
5
Рассмотрите также некоторые возможности досрочного снятия взыскания. Снять взыскание можно по инициативе администрации, по просьбе самого сотрудника, по ходатайству непосредственного начальника или соответствующего представительного органа трудового коллектива.
6
Просьбу о снятии с него дисциплинарного взыскания сотрудник должен подать в письменной форме. Если просьба исходит от непосредственного руководителя, то просьба излагается в служебной записке. Еще один вид документа – письменное ходатайство со стороны профсоюза работников. Руководитель предприятия в случае согласия ставит резолюцию на поданном документе. После этого следует подготовить в свободной форме приказ о снятии взыскания.

Совет 2: Как снять дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание представляет собой наказание работника, неправомерно выполняющего трудовые обязанности. Порядок применения наказания регламентируется законодательством. Возможность наложения замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям предоставлена исключительно работодателю, о чем выносится приказ.
Инструкция
1
Обратите внимание на результаты трудовой деятельности работника в течение года после наложения взыскания. Если сотрудник не допускает нарушений, можете самостоятельно снять с него выговор или замечание. Об этом выносится приказ, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В документе укажите личные данные работника, причину, по которой вы приняли решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Подробно опишите основание для этого, здесь вам следует сделать отсылку к нормативно-правовым актам. Поставьте внизу подпись, дату составления и заверьте его гербовой печатью.
2
Следите за тем, чтобы сотрудник ознакомился с приказом лично и поставил подпись об этом внизу документа. Сделайте несколько копий, это не обязательно, но может понадобиться для прикрепления к личному делу, вручения работнику и т.д.
3
Знайте, что работник, с которого снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся наказанию. Вы не сможете впоследствии указать об этом в отзыве на работника или других документах.
4
Изучите трудовое законодательство. Вы имеете право не снимать взыскание: по истечении года с момента наложения на работника замечания или выговора, оно прекращается автоматически. Если за это время вы наложили на работника новое взыскание, то оно суммируется со старым. Специалист может сам написать ходатайство о досрочном снятии наказания или обратиться за помощью к коллективу (профсоюзу), если в организации заключен коллективный договор. Документ оформляется в произвольном порядке. Но необходимо обязательно поставить дату и подпись под просьбой и отдать руководителю на рассмотрение. Решение о снятии дисциплинарного взыскания или оставления его в силе принимается индивидуально, о чем снизу ставится резолюция.
Видео по теме
Источники:
  • Дисциплинарное взыскание
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500