Как снять взыскание в 2017 году

За совершение дисциплинарного проступка администрация предприятия может наказать сотрудника, применив к нему один из следующих видов взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, нельзя уволить сотрудника, если он один раз опоздал на работу, но можно сделать ему замечание или объявить выговор. Как снять наложенное взыскание?

Вам понадобится

• Трудовой кодекс РФ

Инструкция

1. Принимая решение о наложении на сотрудника взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей или за их неисполнение, учитывайте, что эти обязанности должны быть наложены на него и закреплены письменно – в трудовом договоре или должностной инструкции. Если это условие не выполнено, сотрудник вправе обжаловать взыскание в Рострудинспекции, прокуратуре или в судебном порядке.
2. Если в случае, когда взыскание применено несправедливо, сотрудник обратится с жалобой в соответствующие инстанции, фирме, должностному лицу или предпринимателю грозит крупный штраф, а взыскание будет признано недействительным. Это один из вариантов, при котором возможно снять взыскание.
3. Также перед вынесением решения о взыскании убедитесь в том, что в проступке присутствует вина данного сотрудника. Помните, что в соответствии с законом дисциплинарный проступок – это ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Если в ходе проверки достоверно не установлено, что лицо виновно в неисполнении обязанностей, взыскание будет неправомерным и подлежит снятию.
4. Если в течение года с момента наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не допустил других нарушений трудовой дисциплины, повлекшего новое взыскание, прежнее взыскание считается снятым (статья 194 Трудового кодекса РФ).
5. Рассмотрите также некоторые возможности досрочного снятия взыскания. Снять взыскание можно по инициативе администрации, по просьбе самого сотрудника, по ходатайству непосредственного начальника или соответствующего представительного органа трудового коллектива.
6. Просьбу о снятии с него дисциплинарного взыскания сотрудник должен подать в письменной форме. Если просьба исходит от непосредственного руководителя, то просьба излагается в служебной записке. Еще один вид документа – письменное ходатайство со стороны профсоюза работников. Руководитель предприятия в случае согласия ставит резолюцию на поданном документе. После этого следует подготовить в свободной форме приказ о снятии взыскания.