Инструкция
1
Если работник вас не устраивает, вызовите его к себе и проведите с ним переговоры, предлагая уволиться на добровольной основе, по собственному желанию. Увольнение без согласия сотрудника влечет за собой штрафные санкции, вплоть до закрытия организации.
2
Если у работника за последний год работы есть нарушения или дисциплинарные взыскания, укажите ему на это. Не каждый человек согласится с тем, чтобы в его трудовой книжке появились записи, свидетельствующие о его неблагонадежности как работника. Поэтому весьма вероятно, что вы получите его положительный ответ на вашу просьбу об увольнении.
3
Заявление об увольнении можно подавать и во время отпуска. Если работник находится в отъезде, он может письменно уведомить работодателя об увольнении. Такие заявления недействительны, если их отправлять посредством электронной почты. День, в который работодатель получил заявление и будет считаться днем его подачи.
4
Если заявление было подано за 14 дней до завершения отпуска, первым днем прекращения трудовых отношений будет считаться 1-й день, в который работник должен был выйти из отпуска. Обязательная двухнедельная отработка с момента подачи заявления не требуется.
5
Если женщина находится в декретном отпуске, то уволить ее можно только в том случае, если было объявлено о ликвидации или самороспуске организации.
6
Если ваш подчиненный не может работать по состоянию здоровья (более 4-х месяцев), в таком случае возможно только его временное увольнение с сохранением рабочего места на весь срок его болезни или до момента признания его недееспособным.
7
Если работник принят на работу на время отсутствия постоянного сотрудника (например, на срок декретного отпуска), то вы правомочны его уволить, если срок трудового договора закончился, и вы не собираетесь его продлевать, так как на рабочее место собирается возвращаться постоянный сотрудник. Примечание: работник, который находится в отпуске, может быть уволен в связи с окончанием трудового договора, если в договоре были указаны сроки его действия.