Вам понадобится
  • - ручка
  • - анкета
Инструкция
1
Часто получается, что при устройстве на работу нас выбирают по нескольким критериям отбора. Для некоторых работодателей веским основанием является так называемый "face control", кто-то обращает внимание на опыт работы. Но когда речь идет о вакансии, на которую претендуют многие, то здесь без анкетирования не обойтись. Порою наличие резюме не спасает ситуацию и, говоря, что у вас есть резюме, секретаря вы этим не обрадуете.
2
В любом случае лучше заполнить анкету. Старайтесь писать грамотно и четким разборчивым почерком. Представьте, что перед вами лежит сотня заполненных анкет и вам предстоит выбрать лучшую. Анкету с неразборчивым почерком сразу же улетит в корзину. Поэтому, если у вас плохой почерк, старайтесь писать медленнее, но как можно выразительней.
3
Также обратите свое внимание, что в анкетах иногда встречаются двойные вопросы, так называемый "детектор лжи". Если вы пишите неправду, то секретарь в итоге это поймет.
4
Заполняя прошлые места работы, следует быть точным. Возьмите с собою трудовую книжку, чтобы в графах о месте работы писать точные даты. Если последняя работа была в составе ИП, напишите сначала торговую марку, чаще всего знают ее.
5
Также вам понадобятся адреса и телефоны ваших прежних работодателей для получения рекомендаций о вас и о том, как выполняли свою работу. Запомните, что нельзя оставлять в анкете пустых граф. Это заставляет задуматься о вашей кандидатуре с негативной стороны. При требовании в анкете заполнить графу "о себе" или "пожелания" желательно писать метко и кратко. Это подчеркнет вашу важность будущему работодателю.
6
Еще один важный пункт в составлении анкеты - это уровень заработной платы. И здесь все очень серьезно. Нужно знать себе цену и писать соответствующую вашим возможностям. Не надо думать: вот мне бы чуть-чуть и мне хватит, только возьмите меня... Оценивайте свою работу по достоинству. Если оплата назначается по договоренности, то она, скорее всего, будет занижена со стороны работодателя.