Совет 1: Как уволить работника по статье

Каждый руководитель стыкался с ситуацией, когда ему нужно по той или иной причине сократить штат. Причины могут быть разные, от указания руководства «свыше», вплоть до кризиса в жизни фирмы. От этого суть не меняется. Нужно уволить работника, но сэкономив при этом на разных видах компенсации.
Вам понадобится
  • ПК, трудовой кодекс, предприимчивость
Инструкция
1
Ознакомиться с Трудовым кодексом. Прежде чем приступить, необходимо знать, от чего можно отталкиваться. В этом на помощь придет Трудовой кодекс
2
Увольнение работника. Находим подходящую статью, подготавливаем необходимые документы и увольняем работника. Подходящие статьи:Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе – необходимо подтверждение о недостаточно квалификации. Подтверждение – результаты аттестации. Просто нужно придумать такую внеплановую проверку, которую работник точно не сможет пройти. Но, по законодательству, работник может потребовать другую должность, вплоть до уборщика.Если без уважительных причин работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности. Работника можно уволить, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Для этого накладываем выговор (дисциплинарное взыскание) за невыполнение данного вами “невыполнимого” задания или за банальное опоздание. После этого требуете, что была написана объяснительная записка. Далее нужно ознакомить его с приказом о взыскании и взять с него роспись. Через какое-то время повторяем в точности эту процедуру и можно легко работника увольнять.Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Это прогул, алкогольное или наркотическое опьянение и т.п. Здесь достаточно и одного раза.

Совет 2: Как уволить работника за прогулы

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет работодателю применять разные меры к нарушителям трудовой дисциплины. Даже за однократный факт отсутствия человека на рабочем месте более 4 часов подряд можно объявить замечание, выговор или уволить сотрудника по статье «прогул».
Инструкция
1
В тот день, когда вы обнаружили отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов подряд, составьте «Акт о нарушении трудовой дисциплины». Укажите в документе дату, место составления, свои инициалы, фамилию и должность. Опишите факт нарушения трудового распорядка. Если вам удалось получить устные объяснения от прогульщика, приведите их в тексте вышеозначенного документа. Для составления акта привлеките не менее двух свидетелей, запишите их должности и фамилии. В конце документа поставьте свою подпись и соберите подписи свидетелей прогула. В случае прямого отказа нарушителем давать пояснения по поводу своего проступка, отметьте это отдельным пунктом.
2
Потребуйте у прогульщика собственноручно написать объяснительную записку с указанием подробных причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отказа составьте «Акт об отказе от предоставления объяснений», в котором приведите подписи не менее двух свидетелей невыполнения вашего законного требования.
3
Возьмите у непосредственного руководителя нарушителя докладную записку о происшедшем прогуле. Присоедините к ней все ранее оформленные документы и передайте руководителю организации для принятия решения о мере наказания сотрудника.
4
В случае получения резолюции «Уволить за прогул» подготовьте проект приказа об увольнении по соответствующей статье. После утверждения проекта руководителем компании или его уполномоченным представителем внесите необходимые отметки в кадровые документы, книги, журналы. В личной карточке Т-2 сотрудника на последнем листе отразите факт увольнения за прогул. Запишите в трудовой книжке дату увольнения и текст «Уволен(а) за прогул. Подпункт А, пункт 6, часть первая статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Поставьте номер приказа и дату его подписания.
5
Ознакомьте сотрудника под роспись с текстом приказа, а так же с записями в журналах и трудовой книжке. Если работник отказывается ставить свои подписи об ознакомлении с документами, составьте в свободной форме докладную записку руководителю организации или акт об отказе. Выдайте на руки уволенному заполненную трудовую книжку. В случае невозможности предать работнику его документы, в день увольнения вышлите ему по почте уведомление о необходимости забрать их.

Совет 3: Как уволить работника по трудовому договору

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для увольнения: инициатива работника или работодателя, соглашение сторон и т.п. Все основания должны быть документально подтверждены и надлежащим образом оформлены. В противном случае уволенный может добиться восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула и морального вреда через суд.
Вам понадобится
  • - основание для увольнения;
  • - приказ об увольнении;
  • - трудовая книжка работника.
Инструкция
1
Оформление оснований для увольнения зависит от этого самого основания. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении по соглашению сторон этот документ необходимо подписать обеим сторонам: и работнику, и представителю работодателя.
При сокращении штатов работодатель обязан выполнить все формальности: за два месяца письменно предупредить кандидатов на сокращение под роспись, уведомить о предстоящих переменах центр занятости, выплатить положенные компенсации.
2
Если же работник увольняется за дисциплинарные нарушения, все его проступки, будь то прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии или организация пьянки на рабочем месте и др., должны быть зафиксированы надлежащим образом. В частности, для освидетельствования алкогольного или наркотического опьянения придется вызвать врача. Без его заключения доказать в суде свою правоту работодатель не сможет.
3
Только после надлежащего документального оформления основания для увольнения можно готовить приказ об увольнении работника. Причина формулируется строго так же, как в соответствующей статье Трудового кодекса.
При необходимости работнику вручается копия приказа об увольнении под роспись.
4
В день увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Она должна содержать порядковый номер, дату увольнения, причину (строго, как в ст. ТК РФ, которой та предусмотрена), ссылку на статью ТК РФ и основание - выходные данные (название, номер и дату) приказа об увольнении.
Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
Видео по теме
Источники:
  • ТК РФ. Глава 13. Прекращение трудового договора

Совет 4: Как уволить неугодного работника

Работодатель старается сформировать коллектив таким образом, чтобы каждый сотрудник был специалистом своего дела, активным, работоспособным и коммуникабельным. Ведь отношения, складывающиеся между работниками одного звена, серьезно влияют и на эффективность их деятельности. Но что делать, если сюда затесался профессиональный бездельник или скандалист? Расстаться с ним не так просто. Трудовой Кодекс РФ защищает интересы такого работника в числе прочих. И все же уволить неугодного работника без лишних споров вполне возможно.
Инструкция
1
Для начала вы должны четко представлять, что ваша позиция должна быть неуязвима при разбирательстве в суде или обращении в Трудинспекцию. Поэтому строго соблюдайте требования Трудового Кодекса РФ. И здесь нужно опираться на в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой перечислены все возможные основания для увольнения по статье. Особенно интересны в этом плане пункты 3,5, и 6, поскольку они позволяют сделать это без выплаты компенсации в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.В третьем пункте речь идет о несоответствии занимаемой должности и недостаточной квалификации. В пятом о неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин. В шестом об однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или разглашение тайны (коммерческой, государственной или служебной).
2
Определитесь с пунктом, который удобнее всего можно использовать в вашей стратегии увольнения. Используйте для осуществления вашего плана имеющуюся на предприятии структуру контроля за трудовой дисциплиной и проведением аттестаций. Если таковых нет, создайте и назначьте ответственных за исполнение. Потребуйте протоколирования каждого нарушения трудовой дисциплины. Проведите внеплановую аттестацию на предмет соответствия квалификации работника занимаемой должности. Все составленные документы передавайте для ознакомления и подписи интересующему вас сотруднику. Эти бумаги станут основанием для увольнения его по статье.
3
Собрав достаточное количество доказательств нарушения сотрудником условий трудового договора, или получив протоколы заседания аттестационной комиссии, признавшей квалификацию сотрудника недостаточной для занимаемой должности, переходите к выполнению собственных намерений - увольнению по статье.
Видео по теме
Совет полезен?
Если ваша цель уволить сотрудника любой ценой не включает в себя конкретное решение вписать ему в трудовую книжку неприятную статью, вы можете просто предложить ему уволиться, предъявив для ознакомления собранные документы. Вполне возможно, что и сам работник, на этом этапе почувствует что земля горит под ногами и быстренько напишет заявление по собственному желанию. В любом случае, начните военные действия со сбора компромата и документального его подтверждения.
Источники:
  • как уволиться работнику
Видео по теме
Обратите внимание
Некоторые работники могут отказываться писать объяснительную записку. В этом случае быстренько составляйте соответствующий акт и приказ о взыскании.
Полезный совет
Взыскание можно наложить не позже одного месяца от момента нарушения. Также нужно отметить, что время болезни и отпуска не учитываются. Запомните, месяц отсчитывается с момента обнаружения нарушения, а не с момента самого нарушения. Объяснительную записку нужно написать не позднее нескольких дней после обнаружения нарушения.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500