Совет 1: Как уволить работника по сокращению штата

Зачастую работодатели нарушают процесс увольнения работников в связи сокращением штатов, что приводит к судебным разбирательствам. Пошаговая инструкция поможет избежать распространенных ошибок
Вам понадобится
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
Инструкция
1
Прежде, чем издавать приказ о предстоящем сокращении численности или штата, необходимо исключить все вакантные должности, имеющиеся на данный момент в организации, иначе вам придётся их предлагать в качестве альтернативных сокращаемому работнику.
2
Издаём приказ (распоряжение) об увольнении в связи с сокращением в таком-то отделе такой-то должности по истечении двух месяцев со дня выхода приказа. Знакомим под роспись человека, чья должность попадает под сокращение, если человек не подпадает под категорию людей, которые не подлежат сокращению на данном этапе времени, согласно Трудовому Кодексу РФ: одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, единственные кормильцы в семье.
3
После этого заполняем специальную форму от Центра занятости населения, где указываем должность, возраст, общий стаж работы и стаж работы в данной должности. Заполненный бланк заверяем подписями специалиста по кадровой работе и начальника предприятия. Готовую форму передаём в Центр занятости населения.
4
Далее – готовим официальное письмо для профкома, где ставим в известность членов профсоюзной организации о том, что такой-то работник предупреждён за два месяца о предстоящем сокращении. Профсоюз обязан по факту данного письма провести заседание и предоставить вам протокол заседания.
5
В течение двух месяцев работники кадровой службы обязаны предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся на тот момент вакантные должности, подходящие под его квалификацию. Всё это оформляется в виде акта с подписями сокращаемого работника о согласии/ несогласии на предлагаемую должность и кадровиков. Если вакантных должностей нет, то кадровые работники всё равно должны в течение двух месяцев уведомлять сокращаемых работников письменно под роспись об отсутствии вакантных мест.
По истечении двух месяцев, если работнику не была предоставлена другая должность, его увольняют в связи с сокращением численности или штата.

Совет 2: Как уволить сотрудника по сокращению

Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения. Он закреплен в п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами. Кроме этого, важно выплатить сокращаемым работникам выходное пособие.
Инструкция
1
Сокращение штата работников - одна из действенных мер улучшения организации труда. Чтобы уволить того или иного работника по этой причине, необходимо доказать факт наличия сокращения. Его можно доказать путем внесения изменений в штатное расписание компании. Увольнение должно проводиться после появления измененного штатного расписания.
2
Для увольнения работников по сокращению формируется комиссия по увольнению, как правило, состоящая из директора по персоналу, юриста компании и (при наличии) представителя профсоюза. Комиссия выбирает работников, которых желает уволить. Не допускается увольнения беременных женщин, а также несовершеннолетних работников без согласия органов опеки и попечительства. Также не допускается увольнение находящихся в отпуске или на больничном.
3
Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее, чем за два месяца до увольнения. Если у работодателя имеется подходящая для увольняемого работника или нижестоящая должность, то он обязан предложить ему перейти на такую должность и только после отказа в переходе вправе уволить работника.
4
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие - его средний месячный заработок. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев со дня увольнения.
Источники:
  • как уволить сотрудника работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500