Инструкция
1
Определите среднее количество дневного заработка сотрудника по данным за последние 12 месяцев предшествующие месяцу, в котором сотрудник решил взять отпуск.
Для этого:
а) посчитайте сумму начислений, которые учитываются при расчете заработной платы, за последний год;

б) полученный результат разделите на 12, так как необходимо рассчитать отпускные за год, а также на 29,4, что является среднемесячным числом календарных дней. Обратите внимание на то, что в связи с увеличением количества выходных дней это число уменьшилось с 29,6 на 29,4.
2
Определите количество дней полагающегося отпуска. Если на вашем предприятии общее количество составляет не двадцать восемь календарных дней. Однако сотрудник при желании может разделить этот срок на 2 части и отдыхать два раза по две недели.
3
Необходимо учитывать то, что если на время, отведенное для отпуска, попадут выходные и дни праздников, такие дни не учитываются как отпуск, и, соответственно, не оплачиваются.
4
Для того, чтобы дальше рассчитать отпускные за год, получившуюся сумму умножьте на число дней отпуска.
5
Потому как отпускные это одна из разновидностей дохода, с этой суммы так же требуется начислять и оплачивать налоговые выплаты, согласно 226 статье Налогового кодекса. Посчитайте и сделайте вычет 13 процентов с облагаемой суммы и выдайте на руки сотруднику отпускные со сделанными вычетами.
6
На отпускные средства обязательно начислите единый социальный налог, и произведите выплаты в Российский Фонд пенсионного страхования и в Фонд обязательного социального страхования.
7
Если работнику в течение рассчитываемого периода и до его наступления не было начислена заработная плата или фактическое количество отработанных дней неизвестно, средний заработок определяйте исходя из суммы начислений, посчитанных за фактически отработанные человеком дни в месяце, в котором он ушел в отпуск.