Совет 1: Как узнать результаты собеседования

Иногда бывает так, что менеджер по персоналу обещает перезвонить после собеседования и не перезванивает. Или же вам кажется, что вы прошли собеседование успешно, но не видите подтверждения этому. Результаты собеседования можно узнать по телефону или интернету, или же, в некоторых случаях, проанализировав ход собеседования.
Инструкция
1
"Мы вам позвоним" - обычная фраза, используемая менеджерами по персоналу по окончании собеседования. Как правило, она говорится всем и сама по себе ничего не означает. Однако если менеджер не просто сказал вам "я позвоню", а назвал примерный день звонка, упомянул, что руководство заинтересовалось вашей кандидатурой, вы можете считать, что результат скорее всего будет положительным. Тем более вы можете так считать, если в целом с вами общались дружелюбно, а тест на профессиональные знания вы прошли успешно.
2
Если в назначенный день менеджер по персоналу не звонит вам, это еще не значит, что собеседование вы не прошли. Тут большую роль играет человеческий фактор: возможно, у него много дел или он просто забыл о звонке. К сожалению, это случается. Поэтому в таком случае стоит подождать день и позвонить менеджеру самостоятельно. Не стоит прямо спрашивать его о том, прошли ли вы собеседование, можно просто поинтересоваться, рассмотрена ли руководством ваша кандидатура, определилась ли фирма с кандидатом на должность. Если вам ответят, что с кандидатурой еще не определились, попросите позвонить вам в любом случае - и в положительном, и в отрицательном, или написать на e-mail. При отсутствии звонка или письма в течение нескольких дней повторите звонок.
3
Знаком того, что вас с большой вероятностью берут на работу в компании является удаление вакансии с сайта по поиску работы после финального собеседования с вами. Придя домой, проверьте сайт: если вакансия давно не обновляется или удалена, то, скорее всего, компания определилась как минимум с несколькими финальными кандидатами. Если же вакансию недавно обновили, то наверняка компания решила провести еще несколько собеседований с другими людьми.
4
Некоторым кажется, что самостоятельные звонки работодателям могут выглядеть чрезмерно назойливыми. В большинстве случаев работодатели относятся к ним совершенно нормально, поскольку они прекрасно понимают, что соискатели заинтересованы в работе. Кроме того, не все менеджеры по персоналу уведомляют кандидатов о том, что они не прошли собеседование. Таким образом, кандидаты нередко напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений. Чтобы не попадать в такие ситуации, лучше узнавать результаты собеседования как можно быстрее.

Совет 2: Как провести собеседование по телефону

Телефонное собеседование, безусловно, проигрывает в объективности личному общению. У нанимающей стороны нет возможности оценить внешний вид человека, его манеру одеваться и вести себя. Однако, есть и преимущества: телефонный разговор будет на порядок короче, кроме того он не требует «отрывать» человека от дел – претендент на должность может пройти подобный опрос не выходя из дома.
Вам понадобится
  • - собственное резюме;
  • - ручка;
  • - блокнот;
  • - базовый пакет документов (паспорт, пенсионное удостоверение);
  • - доступ в интернет (опционально).
Инструкция
1
Будьте готовы к звонку. Это не значит, что вам нужно постоянно находиться вблизи телефонного аппарата - напротив, слишком быстрый ответ может несколько смутить звонящего. Побеспокойтесь о том, чтобы во время разговора вас никто не беспокоил и под рукой было все, что может понадобиться (указано в соответствующем поле неподалеку). Безусловно, о том же должен побеспокоиться и наниматель, который, помимо прочего, будет ведущей стороной в беседе и должен спланировать ее ход.
2
Придерживайтесь правил делового общения. Поскольку личный контакт не подразумевается, оценить вас можно по единственному критерию – голосу и манере говорить. Не торопитесь, четко проговаривайте слова и формулируйте мысли, перед тем, как начинать говорить. Расширьте лексикон: вместо обычного «да» можно сказать «разумеется», а «тогда» заменить на «в таком случае». Подобная, отчасти аристократическая, манера разговора создаст о вас впечатление серьезного, начитанного и делового человека.
3
Работодателю, несмотря на то, что он является лидирующей стороной, стоит позаботиться о комфорте собеседника. Удостоверьтесь, что у него есть время для разговора и что он до сих пор заинтересован в данной вакансии. Вопреки расхожему мнению, если вы решили что сотрудник вам не подходит, нужно обязательно сообщить ему об этом: абстрактная фраза «мы вам позвоним» оставляет человека в состоянии ожидания и неопределенности.
4
Попытайтесь предугадать вопросы, которые вам будут задавать. Прежде всего, таковые могут быть связаны со спорными моментами в вашем резюме (не указана причина увольнения с последнего места работы; не указана желаемая зарплата). Во вторую очередь, работодатель может проверить вашу квалификацию (например, уточнить, какими языками программирования вы владеете и на каком уровне). Кроме того, держите под рукой свое расписание на ближайшие несколько дней: если вам назначат личную встречу, то вы быстро сориентируетесь, в какое время это лучше сделать.
Источники:
  • как вести собеседования на прием мене

Совет 3: Как успешно пройти собеседование по телефону

Одним из основных этапов предварительного отбора является собеседование по телефону. Если разговор проходит весьма успешно, дается шанс на получение вакансии. Прежде чем звонить работодателю, необходимо не только знать правила разговорного этикета, но и заранее подготовиться к беседе.
Если неудачно заполненное резюме можно просто переписать, то неверно сказанное слово на собеседовании, особенно если это звонок по телефону, может свести все карьерные планы к нулю.

Что надо знать о собеседовании по телефону?



Отличительная черта собеседования по телефону – отсутствие зрительного контакта. Мы так привыкли доверять глазам, что порой не верим речам. Но раз в этой ситуации мы не можем понравиться работодателю внешне, то на выручку придет грамотная речь.


Не каждый из нас обладает уникальным голосом, но зачастую это и не требуется. Собеседование по телефону – это предварительное прощупывание ситуации. В разговор включаются не только важные сведения, но и личные эмоции с двух сторон. Разговаривая с непосредственным работодателем или его помощником, нужно произвести должное впечатление. Но каким должно быть это впечатление?


Неплохо учесть специфику выбранной работы. Если вы устраиваетесь на работу, где предстоят частые деловые переговоры, то без знаний делового этикета, в том числе телефонного, не обойтись. Но если в процессе трудовой деятельности вам придется общаться с пожилыми и инвалидами, то от вас потребуется нотка сострадания, умение переводить разговор в нужное русло, ненавязчиво убеждать. Это вы должны продемонстрировать с первой фразы при разговоре.

На что обращает внимание работодатель?



1. Пунктуальность, в случае предварительного соглашения по поводу звонка.
2. Адекватность и манеру разговора претендента.
3. Речь.
4. Умение слушать и выражать свои мысли.
5. Уверенность в голосе, осознание собственных намерений.
6. Заинтересованность в вакансии.
7. Соответствие желаемой должности.

Если работодатель звонит сам



Когда вы звоните сами, то есть время внутренне собраться и настроится на разговор, но как быть, если звонок прозвучал в неожиданный момент? Здесь на помощь придут четыре постулата:

- краткость;
- собранность;
- вежливость;
- правдивость.

Уточните цель звонка и сразу дайте ответ по существу. Не говорите лишнего, лучше на несколько секунд задержите разговор, не перебивайте собеседника. Не бойтесь пауз. В случае если неожиданный звонок застал вас в неподходящем месте, не бойтесь переносить разговор: предложите перезвонить чуть позже или в определенное время. Если вам не интересен этот звонок, откажитесь сразу.

Что важно сделать во время разговора?



Еще одной особенностью телефонного разговора выступает его краткость. Обычно на собеседование выделяется не более 20 минут, а иногда и всего 5-7. За это время желательно выполнить следующее:

- узнать подробности о свободной вакансии;
- решить, подходит ли вам подобная должность;
- если есть большие сомнения, то лучше сразу откажитесь от дальнейшего продолжения переговоров;
- уточнить точный график работы, размер и график выплат вознаграждений;
- выяснить верное название организации, ее адрес и контактные данные;
- спросить имя человека, с которым вы беседуете;
- обсудить место и время встречи для дальнейшего прохождения собеседования;
- поинтересуйтесь именем того, кто будет на встрече;
- если сомневаетесь в точном расположении адреса, не стесняйтесь спросить район или другой ориентир на местности;
- понять, реальная ли это работа или очередной лохотрон.

Еще немного советов



Составьте список вопросов, на которые вы должны получить ответы, и список вопросов, которые могут задать вам. Определите для себя то время, когда вы свободны для дальнейшего прохождения собеседования. Научитесь вовремя говорить нет, не бойтесь спрашивать, если что-то не поняли с первого раза. Имеет значение и обстановка в помещении. Выберите место, где никто вас не потревожит, удобно сядьте за столом, подготовьте блокнот, убедитесь в исправности телефонного аппарата. И помните, что даже если вам отказали, это все равно результат, по крайне мере у вас появился опыт собеседования по телефону.
Источники:
  • Как успешно пройти собеседование по телефону
  • 10 советов как успешно пройти собеседование по телефону
  • Как успешно пройти собеседование
Источники:
  • если сказали на собеседовании что позвонят
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500